Н автомобильном заводе «УРАЛ» началось обучение работников, реализуемое в рамках государственной программы по снижению напряжённости на рынке труда субъектов РФ. На опережающую профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия выделено более четырёх миллионов рублей

   Сгодня на фоне экономической нестабильности особо остро встаёт вопрос о сохранении рабочих мест, мобилизации рабочей силы. Одной из мер, предусмотренных целевой программой по стабилизации обстановки на рынке труда Челябинской области, является опережающее профессиональное обучение работников промышленных предприятий.

   Отом, что АЗ «УРАЛ» будет принимать участие в программе, стало известно ещё в декабре. Основанием для этого послужил переход на трёхдневный, затем четырёхдневный режим работы. На опережающее обучение работников из федерального бюджета области предприятию выделена субсидия в размере более четырёх миллионов рублей. В рамках этих средств работники АЗ «УРАЛ» получат профессии, наиболее востребованные в машиностроении: токарь, фрезеровщик, шлифовщик, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтёр, электрогазосварщик, машинист крана. Многие повысят профессиональную компетентность в области информационных технологий. Знание ЭВМ приобретут и люди рабочих профессий.

   Оучение работников будет проходить как на базе собственного Корпоративного учебного центра АЗ «УРАЛ», так и на базе учреждений профессионального образования: МЭМТа, ПЛ-89, ПУ-49, ЮУрГУ. Что немаловажно — все они имеют лицензию на профессиональную переподготовку кадров.

   Првые автозаводцы начали обучаться с 23 марта. В корпоративном учебном центре АЗ «УРАЛ» сформированы группы шлифовщиков, электрогазосварщиков, стропальщиков, контролёров. В профессиональном лицее № 89 — группы токарей, фрезеровщиков, слесарей по ремонту автомобилей, электромонтёров и операторов ЭВМ. В профессиональном училище № 49 — группа машинистов крана. В Миасском электромеханическом техникуме — операторов ЭВМ. Такая потребность в специалистах, владеющих навыками работы на компьютере, продиктована временем. Сегодня компьютер необходим не только в работе конструктора, технолога и инженера, он становится неотъемлемой частью работы контролёров, кладовщиков, распределителей работ, диспетчеров и других людей рабочих профессий. А для тех, кто окончил профессиональные учебные заведения более десяти лет назад, полноценная подготовка в этой сфере просто необходима.

   Н данное время профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации проходят порядка двухсот человек. В течение года будут сформированы и пройдут обучение ещё несколько групп.

   Оучающий курс длится три месяца и включает в себя как теоретическую, так и практическую подготовку на производственных площадях предприятия.

   Н время обучения работник полностью освобождается от работы по трудовому договору, заработная плата ему не выплачивается. Однако пока он учится, предприятие выплачивает ему ежемесячную стипендию в размере десяти тысяч рублей. Сумма стипендии отображается в расчётном листе.

   П окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена каждый получает удостоверение государственного образца о приобретении соответствующей профессии.

   Кк отметила начальник Корпоративного учебного центра АЗ «УРАЛ» Татьяна Патрашкина, на опережающее профессиональное обучение отправляют лишь тех сотрудников, в которых работодатель, то есть завод, заинтересован. Работникам, участвующим в программе, не только гарантируется сохранение рабочего места на время обучения, но и в последующем — после окончания обучения. Подписывая соглашение о направлении на обучение, работник обязуется отработать на АЗ «УРАЛ» в течение шести месяцев с момента окончания обучения.

   Зявки на обучение того или иного сотрудника подают руководители подразделений. Основным мотивом для переобучения является расширение профессиональной компетентности сотрудника в зависимости от потребностей предприятия.

   Плучение второй профессии позволит не только обеспечить ротацию персонала, расширить зоны обслуживания, но и в условиях снижения объёмов производства сохранить высокий кадровый потенциал предприятия.

   Миасский электромеханический техникум

   Крс обучения сотрудников автозавода по специальности «Оператор ЭВМ» в МЭМТе рассчитан на 252 часа. Программа обучения многоступенчатая и начинается с самых азов: включения/выключения компьютера, создания, сохранения и удаления файлов, перемещения и копирования документов и т. д. На последующих этапах — изучение более сложных программ.

   Пеподают дисциплины квалифицированные преподаватели Ольга Князева, Александра Рыжикова и Надежда Малозёмова. Курирует работу по обучению автозаводцев заведующая курсами Лидия Рудакова.

   — Операторов ЭВМ мы обучаем по утверждённому стандарту, в который входят такие программы как Microsoft Word, Microsoft Excel, компьютерная графика — программа «Компас», всевозможные графические пакеты, Интернет, сеть, мультимедиа — звук, видео, изображения, база данных, архивация данных, сведения о вирусах. Преподаём и технику десятипальцевого печатания. Курс включает в себя теорию и практику, хотя, конечно, на практику отведено намного больше часов. Чтобы закрепить полученные знания, по каждому разделу обучающиеся пишут контрольные, — рассказывает Александра Рыжикова. — Перед началом занятий мы провели анкетирование, из которого стало ясно, что одна треть обучающихся очень плохо знает компьютер, многие имеют представление и умеют работать с основными программами, а некоторые даже являются продвинутыми пользователями.

   Кк отмечают преподаватели, на операторов ЭВМ обучаются в основном женщины. Многие из них — кладовщики, контролёры, диспетчеры. Как уже говорилось выше, современный мир диктует такие условия, в которых знание компьютера необходимо даже людям рабочих профессий.

   Знимаются заводчане каждый день по три-пять часов, в основном после обеда.

   Профессиональный лицей № 89

   ВПЛ-89 организовано обучение сотрудников автозавода по специальностям «Токарь», «Фрезеровщик», «Оператор ЭВМ», «Слесарь-ремонтник», «Электромонтёр». Курс профессиональной переподготовки по каждой специальности рассчитан на 400 часов, курс повышения квалификации — на 160 часов. Обучающая программа лицензирована и утверждена Министерством образования и науки Челябинской области.

   Кждый курс рассчитан на три месяца, график занятий составлен достаточно плотно: обучение длится с 15.00 до 21.00. Наряду с теоретическим, программа включает практический блок. Тонкости рабочих профессий автозаводцы постигают в производственных мастерских лицея.

   Вкурсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации задействовано восемь преподавателей и шесть мастеров производственного обучения. Все — преподаватели четырнадцатой, высшей, категории.

   — Мы гордимся нашими преподавателями, — говорит заместитель директора по производственной работе ПЛ № 89 Ирина Гурова. — Их талант заключается в том, что даже самые сложные темы они раскрывают просто и доступно. Обучающиеся чувствуют их опыт и профессионализм.

   Нльзя не отметить преподавателя высшей категории, лауреата премии губернатора Веру Вавилину. Вера Георгиевна преподаёт дисциплины по курсу ЭВМ. Человек необычайно талантливый и любящий своё дело.

   М ценим и уважаем Надежду Радковскую. Надежда Викторовна — заслуженный преподаватель производственных спецдисциплин, трудится на данном поприще уже очень давно. Удивительно, как женщина может так хорошо знать все тонкости станочного дела, по сути — мужской работы.

   Грдимся мы и нашим «Мастером — золотые руки» Аркадием Пасынковым. Вот уже на протяжении долгих лет он обучает станочному делу токарей, фрезеровщиков, слесарей-ремонтников. «Мастер — золотые руки» — самое высшее звание в профессиональном образовании.

   Входе обучения учащиеся будут сдавать промежуточные экзамены. В конце — итоговый экзамен, на котором будут присутствовать преподаватели лицея и представители дирекции по персоналу АЗ «УРАЛ». После сдачи итогового экзамена каждому будет присвоен квалификационный разряд и выдано удостоверение государственного образца, конвертируемое по всей РФ.

   — Хочется отметить уникальность Федеральной программы, — продолжает Ирина Васильевна. — Благодаря опережающему профессиональному обучению сотни работников АЗ «УРАЛ» получат вторую профессию и смогут расширить свою компетентность в производственной области. Немаловажным фактором является то, что работники, направленные на переобучение, окажутся более социально защищены в плане сохранения за ними рабочих мест. Многие переживают, что их сейчас переучат, а потом уволят. Это не так. Наоборот, люди, прошедшие обучение, завязаны с заводом как минимум на девять месяцев. Три месяца обучения плюс шесть месяцев отработки дают возможность не беспокоиться о завтрашнем дне. По крайней мере, сейчас.