Фрмирование мероприятий по стабилизации работы коллективов, определение приоритетных программ коллективных договоров на 2009 год стали темами конференции, на которую были приглашены председатели первичных профсоюзных организаций и руководители служб по персоналу всех предприятий, входящих в «Группу ГАЗ». Во встрече также участвовали директор по персоналу холдинга «Русские машины» Д. В. Булавинов, заместитель председателя правления по персоналу Я. Я. Коп, заместитель председателя правления по корпоративной политике и коммуникациям Е. В. Матвеева, председатель ЦК профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения России А. А. Фефелов, председатель профкома ОАО «ГАЗ» Е. И. Морозов.

   Сбольшим интересом присутствующие выслушали председателя правления «Группы ГАЗ» С. Г. Занозина, который проинформировал о действиях, предпринимаемых руководством Группы в нынешней непростой экономической ситуации, о прогнозах на ближайшее будущее. Взвешенное, убедительное выступление Сергея Георгиевича, его готовность вступить в откровенный диалог с профсоюзным активом сделали встречу действительно полезной для обеих сторон. Ведь главная задача и для работодателя, и для профактива на данном этапе — максимально сохранить производство и рабочие места.

   Поцитируем некоторые моменты выступления С. Г. Занозина.

   О режиме работы

   Рспоряжение о переходе на 3-дневный режим работы было выпущено с целью гарантировать занятость персонала, подтвердить, что меньше трёх дней ни одно предприятие компании работать не будет. По мере выхода из кризиса неплатежей, появления на рынке финансовых инструментов, стабилизации ситуации будут добавляться дополнительные смены и дни.

   О реализации продукции

   Педставители Торговых домов будут регулярно информировать трудовые коллективы предприятий о своей работе, ситуации на рынке, изменении спроса, предпочтениях потребителей. Люди должны знать, насколько эффективно реализуется продукция, которую они производят. Торговые дома, дилеры должны овладевать искусством продаж в условиях отсутствия дефицита.

   О роли профактива

   Втрудовых коллективах вы должны стать проводниками решений, которые принимает руководство компании. Люди должны знать, как мы намерены далее управлять ситуацией в условиях кризиса, чтобы максимально сохранить коллектив, гарантировать своевременную выплату вознаграждения. Открытость в общении позволит исключить всевозможные слухи, которые то и дело появляются в последнее время. Обязанность руководителей дивизионов и предприятий — в действительно непростой ситуации создать условия для того, чтобы сохранить коллективы, производственные мощности, позиции Компании на рынке.

   О будущем

   М должны эффективно использовать период временного снижения темпов производства, работая над качеством нашей продукции, активно обучаясь качеству. Кризис закончится обязательно, а какой профессиональный багаж будет к этому моменту у работников, насколько их квалификация окажется соответствующей рыночным требованиям?

   Мнения участников встречи

   Д В. Булавинов:

   — На конференции прозвучало очень много дельных предложений, в том числе и по выстраиванию социального партнёрства, привлечению профсоюзов к работе в управленческих органах, формированию статей колдоговора. Но, предлагая, не следует забывать, что зарплату нам платит потребитель нашей продукции. А каждый ли на своём рабочем месте делает всё, чтобы она была конкурентоспособной?

   А. А. Фефелов:

   — Нынешняя встреча — действительно продуктивная, и это не только моё мнение. Она своевременна и актуальна, потому что те процессы, которые начались, в ближайшем будущем продолжатся с нарастающим итогом. Не хотелось бы драматизировать ситуацию, тем не менее это так. Сегодняшний открытый диалог с руководством компании, достоверная информация, которую получили представители дивизионов, уверен, позволят поставить точки над i по многим вопросам и снять напряжённость в коллективах. Задача профсоюзных лидеров, принимавших участие в конференции, — оперативно донести эту информацию до всех работников своих предприятий.

   Ткие встречи станут регулярными, поскольку принято решение в рамках социального партнёрства создать комиссию из представителей профсоюза и администрации по выработке мероприятий, направленных на сохранение трудовых коллективов, гарантирующих работникам предприятий социальную защищённость в условиях финансового кризиса. Председатели первичных профсоюзных организаций предприятий «Группы ГАЗ» уже внесли свои предложения.