Ккие-то стычки, недовольства, недоразумения — все эти мелкие конфликты, ситуации для производства дело обычное. Выяснят люди отношения, иногда начальство вмешается, чтобы уладить спор, и трудовой процесс идёт дальше. Но этот случай, произошедший в заготовительном производстве, вышел далеко за рамки цеха, получил широкую огласку. Более того, для расследования его причин по приказу генерального директора ОАО «АЗ «УРАЛ» была создана комиссия под председательством главного государственного инспектора труда (по охране труда) в Челябинской области Александра Беляева. В состав комиссии вошли представители службы охраны труда и промышленной безопасности ОАО «АЗ «УРАЛ», руководства заготовительного производства, профкомов завода и производства, городской администрации, отдела правового обеспечения Миасского филиала № 7 Государственного учреждения Челябинского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации.

   Мтериалы дела заняли ни много, ни мало — 64 страницы. В акте, составленном на основе материалов, собранных в ходе расследования — протоколов опроса непосредственных участников событий, очевидцев и должностных лиц, протокола осмотра места происшествия, краткой характеристики места конфликта, происшедшее изложено довольно подробно.

   Вполдень 2 октября 2007 года в цех нормалей пришли работники цеха ремонта металлорежущего инструмента — мастер Владимир Зуев и слесарь-ремонтник Радик Коновалов. С их слов, им понадобились болты и гайки для ремонта подкрановых путей. У попавшегося навстречу наладчика участка среднефасонных изделий Сергея Филина они спросили, где изготавливают метизы.

   — Не знаю, я здесь недавно работаю, спросите у кого-нибудь, — прозвучал ответ.

   В Зуев пошёл дальше, а Р. Коновалов продолжил разговор с С. Филиным. Он решил выяснить, может ли наладчик сделать штуцер. Взяв детали из тары ГТ-2, он стал показывать, что конкретно надо. Этот момент и увидел подошедший мастер участка фасонных изделий Фёдор Линьков. Он потребовал от Коновалова положить детали на место. Заверив, что никто ничего воровать не собирается, тот кивнул на своего попутчика — вот, мол, мой начальник. Как рассказали ремонтники, мастер на поведение незнакомцев отреагировал агрессивно, выражался нецензурно. В. Зуев почувствовал себя оскорблённым. Дальше произошла сцена, достойная голливудских блокбастеров. Обидчик получил удар ногой в живот. В. Зуев сдёрнул с него кепку, сжал её в кулаке и ударил мастера ещё и в лицо. В свою очередь, Ф. Линьков схватил противника за куртку. Далее последовали удары в челюсть и вновь в живот. Драка, по наблюдению очевидцев, продолжалась минуты две, а последствия её были весьма серьёзные.

   Эо только в боевиках жертва нападения может после такой атаки подняться и как ни в чём не бывало преследовать неприятеля. Ф. Линьков упал на спину и ударился затылком о бетонный пол, изо рта пошла кровь. Рабочие, очевидцы разборки, поспешили вызвать фельдшера из здравпункта. Приехавшая вскоре бригада скорой помощи доставила пострадавшего в реанимационное отделение травматологии горбольницы № 2. В результате серии апперкотов, хуков, нокаутов, приёмов карате, применённых человеком молодым и сильным, да к тому же тренированным боксёром, у пятидесятидевятилетнего мастера были зафиксированы ушиб головного мозга второй степени, травматическое субарахноидальное кровоизлияние, ушибы, ссадины, гематомы мягких тканей головы. По заключению клинико-экспертной комиссии горбольницы № 2, характер полученных повреждений позволил отнести их к категории тяжёлых несчастных случаев.

   Мры последовали строгие. В соответствии с приказом генерального директора завода Виктора Кормана за нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение своих должностных обязанностей виновникам случившегося, а также некоторым менеджерам были объявлены выговоры. Они лишились месячной премии. К тому же председатель комиссии главный государственный инспектор труда (по охране труда) в Челябинской области Александр Беляев направил собранные в ходе расследования материалы в прокуратуру Миасса, где было принято решение о возбуждении уголовного дела.

   Оределяя меру наказания Владимиру Зуеву, суд учёл ряд обстоятельств, в том числе то, что в содеянном он раскаялся, моральный вред, причинённый пострадавшему, возместил. Владимир Зуев был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 118 УК РФ, и приговорён к обязательным работам на срок — двести сорок часов. С завода он впоследствии был уволен. Непосредственный руководитель В. Зуева по требованию прокурора города главным государственным инспектором труда был привлечён к административной ответственности. Ему пришлось заплатить штраф.

   Соль подробно мы рассказали о случившемся не ради того, чтобы шокировать читателей. Кого нынче криминалом удивишь, бывают ситуации и покруче. Но, как не раз подчеркнул в беседе с корреспондентом Александр Михайлович Беляев, люди должны быть в курсе, что неумение и нежелание контролировать своё поведение на работе, никогда и никому не сойдёт с рук. Существует ещё корпоративная этика. А точнее, Правила внутреннего трудового распорядка для работников АЗ «УРАЛ» (п. 3.2.3, п. 3.2.12) и соблюдения трудовой дисциплины, п.2.36 требований должностной инструкции мастера первой группы. Конфликта со столь серьёзными последствиями могло и не быть, если бы ремонтники отправились к соседям, не понадеявшись на пресловутое российское «авось», а придерживаясь столь нелюбимых нами правил и инструкций. В данном случае они должны были соблюсти процедуру получения деталей, предъявить по всем правилам оформленную заявку, которая у них, кстати отсутствовала. И у мастера Ф. Линькова не сложилось бы впечатление, что пришедшие в цех неизвестные люди бесцеремонно нарушают восьмую заповедь.