С8 по 12 сентября в Набережных Челнах в санатории на базе ОАО «КамАЗ» прошёл семинар профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ «Роль молодёжи в профсоюзе». В мероприятии приняли участие представители молодёжных объединений ведущих машиностроительных предприятий страны — «АВТОВАЗа», «Павловского автобуса», «ЗИЛа», Дмитровградского автоагрегатного завода, «Автодизеля», Заволжского моторного завода, «ЧТЗ», «ЧКПЗ», ОАО «КамАЗ», «АЗ «УРАЛ» и других. Главная цель мероприятия — призыв молодёжи к активности в общественной жизни автозаводов и в целом страны.

   Оганизатором семинара выступил центральный комитет профсоюзов страны. На открытии семинара к участникам с приветственным словом обратился председатель профсоюза АСМ РФ Андрей Фефелов. Насыщенная программа семинара включала в себя лекции, дискуссии, конкурсы. Для молодых профсоюзных активистов были проведены лекции «Структура профсоюзов АСМ, «Цели и задачи профсоюзов в современных условиях», «Реализация молодёжной политики» и дискуссии «Роль молодёжи в профсоюзах» и «Кто формирует молодёжную политику в профсоюзе?» В рамках встречи была организована выставка «Работа с молодёжью», на которой были представлены информация, снимки с молодёжных меро-приятий, нормативные документы. Завершился второй день работы творческим конкурсом «Вступай в профсоюз!» Участники представили на суд жюри агитационные выступления в виде театрализованных мини-сценок (кстати, наши в этом конкурсе заняли первое место). Профорг дирекции по развитию производственной системы Денис Деревяшкин, который вместе с председателем профкома сварочного производства АЗ «УРАЛ» Евгенией Ялолитдиновой представлял на семинаре уральский автозавод, отметил, что наше предприятие значительно выделялось на фоне остальных. Участники семинара заметили, что социальные программы, реализуемые на АЗ «УРАЛ», действительно впечатляют.

   Срьёзная тема третьего дня — формы взаимодействия молодёжных организаций с профсоюзной организацией и работодателем. Обсуждались вопросы обеспечения жильём, заработной платы, необходимости создания влиятельных профсоюзных молодёжных организаций на заводах.

   Седующий день запомнился участникам экскурсией на главный конвейер автозавода «КамАЗ» и в научно-технический центр «КамАЗ-Мастер».

   — Впечатления? — нормальные. Конечно, не сравнить с нашим заводом, — говорит Денис Деревяшкин. — Всё-таки внедрение системы «бережливого производства» — дело хорошее. Душа радуется, когда входишь в чистые цеха, видишь убранные рабочие места — нет ничего лишнего. На «КамАЗе» несколько по-другому. Там нет «5S». Экскурсия экскурсией, но внимание было занято совсем другим — как бы где не споткнуться обо что-нибудь.

   З пять дней обучения молодые профсоюзные лидеры не только узнали немало нового о профсоюзной работе, но и посредством ролевых игр и тренингов овладели техникой конструктивных переговоров, межличностного общения в различной обстановке. Профсоюз не пустое слово, а реальная помощь нуждающимся работникам. Вместе можно достичь весомых результатов — такова мораль тренинга «Цепочка помощи».

   Уастникам семинара скучать не пришлось — помимо лекционных и тренинговых занятий для них были организованы и спортивные, и творческие мероприятия, поход в музей. А ещё — экскурсия в город Елабуга — местную достопримечательность с удивительными архитектурными строениями.

   П окончании форума была принята резолюция, в которой молодые профактивисты заявили о необходимости объединиться в стремлении постоянно повышать уровень профсоюзной работы и принимать активное участие в выборах руководящих органов профсоюзных организаций всех уровней, в обсуждении актуальных проблем профсоюзного движения, перенимать опыт старших и вести совместную работу, участвовать в акции профсоюзов «За достойный труд!»

   З время форума его участники успели подружиться. И, конечно, в планах у них — поддерживать связь в дальнейшем. Наши автозаводцы приобрели новых друзей в лице молодых профактивистов с ОАО «КамАЗ», ОАО «Автодизель», ОАО «Павловский автобус».