Ннешней осенью на градообразующем предприятии стартовал новый проект, направленный на повышение мотивации учащейся молодёжи. Генеральный директор ОАО «АЗ «УРАЛ» Виктор Корман утвердил план мероприятий, в число которых входит молодёжный конкурс «Перспектива автозавода «УРАЛ». Организация и проведение конкурса возложены на дирекцию по персоналу предприятия совместно с руководителями подразделений завода и городских учреждений профессионального образования.

   Чо это за молодёжный конкурс такой, поинтересовались мы в дирекции по персоналу, и для чего он нужен? Заместитель начальника отдела планирования, подбора и адаптации персонала ОАО «АЗ «УРАЛ» Юрий Березин сообщил читателям газеты «Уральский автомобиль», что это не первый проект, направленный на повышение мотивации учащейся молодёжи. Уже несколько лет подряд действует процедура отбора кандидатов на получение стипендии генерального директора среди работников предприятия, обучающихся в профессиональных образовательных учреждениях без отрыва от производства. Руководители подразделений направляют в дирекцию по персоналу заявки на наиболее перспективных в плане профессионального роста молодых заводчан. Дирекция по персоналу производит отбор кандидатов на стипендию, при условии предоставления ими документов о зачислении в учебное заведение. С каждым стипендиатом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусматривается обязательная отработка на предприятии не менее пяти лет. Новый проект адресован, прежде всего, учащимся и студентам выпускных курсов учреждений профессионального образования, — тем, с которыми градообразующее предприятие подписало соответствующие договоры о сотрудничестве. Речь идёт о профессиональных лицеях № 38 и 89, автомеханическом и электромеханическом техникумах, машиностроительном факультете Южно-Уральского госуниверситета. Итак, если вы обучаетесь в одном из этих учреждений по нужной для завода специальности — например, готовитесь стать токарем, электромонтёром, слесарем-инструментальщиком или сварщиком — этот конкурс специально для вас.

   Ко может принять участие в новом конкурсе и стать стипендиатом? Юрий Иванович рассказал, что определены критерии, профессии и специальности по номинациям, согласно которым будут выплачиваться стипендии. В номинации «Рабочий нового поколения» материальную поддержку смогут получить будущие токари, наладчики механообрабатывающего оборудования, электромонтёры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщики, наладчики сварочного оборудования, наладчики холодноштамповочного оборудования и контролёры.

   Вноминации «Руководитель начального звена» претендентами на стипендию могут стать те, кто изучает технологию машиностроения, автомобиле- и тракторостроение, литейное производство, техническую эксплуатацию и обслуживание электрического и электромеханического оборудования. В номинации «Инженер нового поколения» к первым трём специальностям, указанным выше, добавлены «Машины и технология обработки металлов под давлением.

   Чо касается первой номинации, то, как пояснил Юрий Березин, участие в конкурсе могут принять учащиеся и студенты, владеющие навыками различных рабочих профессий. Во второй — те, кому подвластна организация производства и сопутствующих процессов, применяемых на предприятии. В третьей — молодые люди, имеющие собственное видение решения задач в области конструкторского проектирования, технологического обеспечения производства, логистики, менеджмента качества.

   Еемесячно учащимся и студентам дневных отделений, успевающим на «хорошо» и «отлично» по специальным дисциплинам, будет выплачиваться солидная стипендия: почти две тысячи рублей. Обозначены и другие критерии для начисления стипендии: прохождение учащимися практики на производстве и положительные отзывы о работе во время практики от подразделений предприятия.

   — Необязательно быть абсолютным отличником, — комментирует Юрий Иванович. — Главное, чтобы молодой человек был нацелен на вдумчивое изучение спецпредметов, связанных с его будущей профессией, а также на дальнейшую работу на градообразующем предприятии.

   Оновная часть заявок была собрана специальной комиссией из дирекции по персоналу до 30 сентября, но и после этой даты специалисты из дирекции намерены пополнять списки кандидатов, продолжая отбор участников проекта.

   Дя участия в конкурсе нужно представить в комиссию заявку, где должны быть указаны фамилия, имя, отчество претендента, дата рождения, место работы родителей, название профессионального учебного заведения, специальность, получаемая конкурсантом, справка-выписка (академическая справка) об успеваемости, характеристика: личностные качества, отношение к учёбе, стремление к повышению квалификации, творческие способности, участие в общественной жизни учебного заведения, города, области. Конкурсанты, проходившие практику на заводе, должны предоставить характеристику от подразделения предприятия.