Водится новый порядок расчета отпускных. Они будут рассчитываться исходя из средней зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (а не за 3 месяца, как прежде). Это правило применяется ко всем отпускам, которые начнутся 6 октября 2006 года и позже.

   Уочнены правила денежной компенсации неиспользованного отпуска.

   Сочные трудовые договоры смогут заключать организации с количеством работников до 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек.

   Рботодатель может аннулировать трудовой договор, если новый сотрудник не приступил к работе в день начала работы.

   Педприниматели будут обязаны вести трудовые книжки своих работников.

   Рботодатель, который задержал выплату зарплаты (оплату больничных листов и отпуска), помимо основного долга обязан выплатить работникам еще и проценты в качестве компенсации.

   С36 до 35 часов в неделю уменьшена продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

   С7 до 14 дней увеличен срок отпуска без сохранения зарплаты, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

   Рботодатель лишился права увольнять сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья.

   Пежде, чем уволить работника по сокращению численности или штата, а также в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, работодатель обязан предложить ему все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

   Рботодатель, осуществляющий производственную деятельность и имеющий более 50 работников, обязан создавать службу охраны труда.