По профессии я строитель-отделочник, в конце лета решила поработать в городе Новый Уренгой. Нанялась в фирму «Реал-Пром», услышав, что хозяева — миасцы. Трудовой договор был составлен на одного человека, хотя работали мы бригадой вчетвером, да и указанная в нем сумма оставляла желать лучшего — она оказалась на треть меньше, чем средние расценки на эти виды работ, но в чужом городе выбирать особенно не приходилось. В документе были оговорены наши суточные — сто рублей в день на человека, однако хозяева, ссылаясь на отсутствие средств, давали в десять раз меньше. При северных ценах на продукты мы буквально голодали, к тому же жили в ужасных условиях — общежитие без отопления и воды, почти все заболели.

   Селав половину работы, я поняла, что оставаться здесь бесполезно. Отдала хозяину паспорт и попросила купить мне обратный билет, так как своих денег не было. В результате несколько дней не могла вытребовать свой документ обратно, хозяин побоями заставлял меня работать (я получила серьезную травму головы). Судебно-медицинская экспертиза стоит в Новом Уренгое 2400 рублей, и российский полис в этом городе (российском!) в расчет не берется. В общем, провела три дня на вокзале, спасибо родственникам — помогли вернуться домой. Положенные мне по договору 32 тысячи рублей собираюсь требовать через суд, но пока не смогла нигде найти фирму «Реал-Пром» — говорят, такой организации не существует. У них работают не менее 30 человек, все иногородние, и я уверена — их так же «кинут», как меня. Как предостеречь людей от таких «хозяев»?

   С. Нуреева.

   Комментирует государственный инспектор труда Челябинской области по правовым вопросам Сергей Каус:

   — У элементарно грамотных работников никогда не возникнут подобные проблемы. Я не раз со страниц «Миасского рабочего» говорил о важности правильного оформления трудовых отношений, то есть составления письменного трудового договора (см. «МР» 166, 184). В нем указаны все сведения о работодателе: юридический адрес, ИНН, форма собственности и так далее — никого не придется искать в случае нарушений. Трудовой договор (независимо от того, временный он или бессрочный) составляется на каждое физическое лицо, и второй его экземпляр должен храниться у работника. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его работником и работодателем. Неправильно оформленный или неоформленный трудовой договор считается заключенным при фактическом допущении работника к исполнению его обязанностей, так как трудовые отношения уже наступили. В этом случае работодателю дается трехдневный срок для оформления трудового договора.

   Н основании заключенного трудового договора работодатель в трехдневный же срок выпускает приказ о приеме на работу — по требованию работника должным образом заверенная копия этого документа выдается ему на руки. Кроме того, независимо от срока договора, в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Все эти документы являются основанием для разрешения трудовых конфликтов.

   Ели работодатель находится в одном городе, а рабочее место — в другом, работник фактически направляется в служебную командировку. В этом случае работодатель должен возместить работнику: расходы на проезд к месту работы и обратно; расходы по найму жилья (в случае, если жилье не предоставляет работодатель; оплата проживания согласно федеральному законодательству не превышает 550 рублей в сутки); дополнительные расходы, связанные с проживанием не по месту постоянного жительства (те самые суточные, о которых говорит автор письма); иные расходы, произведенные работником с ведома и с разрешения работодателя.

   Ткже при приеме на работу работник должен пройти инструктаж по технике безопасности и медицинский осмотр, ознакомиться с должностной инструкцией, получить спецодежду. Все отступления от этих правил со стороны работодателя должны насторожить работника.

   Чо касается правильного оформления трудовых отношений — это не только гарантия выплаты зарплаты. При несчастном случае на работе, повлекшем инвалидность или смертельный исход, все виды выплат производятся на основании трудового договора.

   А прежде чем отдать кому-то свой документ, удостоверяющий личность, следовало бы перечитать напечатанные в нем извлечения из Положения о паспорте гражданина РФ: «Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации».

   Зкончить хочу одним советом: потратьте один раз 26 рублей, купите Трудовой кодекс РФ и ознакомьтесь с ним на досуге. Незнание законов не освобождает от ответственности и, как показывает практика, очень усложняет жизнь.

   Непридуманная история

   Нгликская районная прокуратура Сахалинской области недавно возбудила уголовные дела в отношении 42-летнего частного предпринимателя и его брата, которые обвиняются в использовании рабского труда.

   Вконце сентября текущего года в милицию обратилась жительница города Хабаровска, которая заявила об исчезновении своего брата, уехавшего в декабре 2003 года в поселок Ноглики Сахалинской области на заработки. Следствие установило, что руководитель предприятия, которое занималось заготовкой и переработкой древесины, в декабре 2003 года, находясь в городе Хабаровске, предложил четверым местным жителям поработать на своем предприятии. С ними были заключены контракты на работу сроком на три месяца, при этом оговорены условия работы и оплата труда, рассказала старший помощник прокурора области. Прибыв в Ноглики, брат частного предпринимателя, действуя обманным путем, отобрал у хабаровчан паспорта и другие документы. На протяжении более полутора лет, применяя к ним физическое насилие, мужчин заставляли работать без какой-либо оплаты.