Статья «Кидалы» (см. «МР» за 27.08.05 г.) начинается словом «молодежь», но считаю, что знания своих прав и обязанностей не хватает всему работающему населению нашей страны. Многие руководители на законные требования персонала отвечают криком, допускают, а то и организуют текучку кадров. Никакого будущего у таких «хозяев» нет. Непонятно только, почему они не отвечают по закону за не оформленных по всем правилам сотрудников — разве налоги отменили?

   Т. ИБРАГИМОВА.

   Замечали, как много в нашем городе объявлений о приеме на работу продавцов, водителей, вахтеров, охранников? Хозяева меняют их как перчатки. Я за свой девятилетний торговый стаж всякого насмотрелась. Чтобы не платить денег в Пенсионный фонд, владельцы магазинов нанимают временщиков на 2-3 месяца, а те, чтобы выжить, вынуждены ловчить, не пробивать чеки, обвешивать и обсчитывать покупателей. Персонал запугивают вплоть до угрозы убийства, чтобы много не болтали. Месячный доход среднего миасского магазина — 600-800 тысяч, а хозяин показывает не больше восьми — с этой суммы и платит налоги. Налоговая инспекция проверки проводит редко, почему-то верит таким «предпринимателям». Так и идет в стране накопление первоначального капитала.

   Ме непонятно, почему этими вопросами не занимается милиция, ведь достаточно проверить всех продавцов и их зарплаты с первого дня работы магазина.

   К. БАЙМАКОВА.

   З ответом на эти вопросы читателей мы обращались в разные инстанции. ОБЭП УВД занимается более масштабными преступлениями; налоговая инспекция работает только с предпринимателями (проверяет наличие документов, кассового аппарата и лицензий на алкогольную продукцию); управление регулирования потребительского рынка отслеживает исполнение правил торговли (отсутствие обсчетов, обвесов, соблюдение санитарных норм). Специалисты этих учреждений в курсе, что продавцы часто работают по устному договору с владельцем магазина. Однако нельзя сказать, что такие работники абсолютно беззащитны.

   Комментирует государственный инспектор труда Челябинской области по правовым вопросам Сергей Каус:

   — В соответствии с Трудовым кодексом РФ все трудовые споры между работником и работодателем (физическим лицом) решаются в судебном порядке. Также права граждан, оговоренные в трудовом законодательстве, защищают прокуратура и инспекция труда — именно в эти инстанции следует обращаться по поводу нарушений.

   Сйчас у меня на рассмотрении два подобных дела. Например, гражданка С. подала в прокуратуру заявление о том, что при приеме на работу челябинский частный предприниматель (владелец одного из игровых салонов) не заключил с ней письменного трудового договора и через 3 месяца, при увольнении, не выплатил обещанную заработную плату. Прокуратура провела проверку и выявила факты нарушения трудового законодательства, в частности статей 67, 303 и 140 Трудового кодекса РФ. Далее было возбуждено производство по факту административного правонарушения, и материал был направлен на рассмотрение в инспекцию труда. Я наложил на индивидуального предпринимателя штраф; при повторном правонарушении виновный может быть дисквалифицирован на срок от года до трех лет, лишен права занимать руководящие должности или заниматься определенным видом деятельности.