Меня уволили с частного предприятия, не выплатив зарплаты за два последних месяца и выходного пособия. Куда обратиться за помощью?

   А. Кудинов.

   ВТрудовом кодексе (часть 5) в статьях 352-419 речь идет о путях защиты трудовых прав работников и разрешении трудовых споров. Он определяет три основных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав профессиональными союзами, самозащита. Сегодня речь пойдет о первом из них.

   Гсударственная служба по труду и занятости в лице государственной инспекции труда курирует вопросы соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, в том числе — безопасных условий труда, исполнения работодателями трудового законодательства и иных правовых актов, ряд других вопросов. Сотрудники государственной инспекции труда имеют широкий круг полномочий. Так, например, они обладают правом проводить проверки, обследования на любом предприятии или в учреждении независимо от формы собственности, выдают предписания об устранении нарушений и привлечении виновных к ответственности и т. д.

   ВМиассе инспекция труда представлена четырьмя инспекторами, трое из которых занимаются проблемами охраны труда и один — правовыми вопросами. Сергей Каус, наш сегодняшний собеседник, является правовым инспектором и курирует вопросы правильности и законности выполнения таких процедур, как выплата зарплаты, отпускных, перевод на другую работу, увольнение.

   — Сергей Павлович, много ли поступает заявлений от работников на нарушение их трудовых прав?

   — Немало. А если учесть, что в моем ведении не только Миасс, но и Аша, то работать далеко не просто.

   — В инспекцию поступило заявление. Каковы ваши дальнейшие действия?

   — Проводим проверку по фактам, изложенным в заявлении, знакомимся с необходимой документацией. Если нарушения действительно обнаружены, то составляется акт, выдается предписание. Если нарушение допущено впервые, то, как диктует Административный кодекс, на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Если это же нарушение повторяется, то работодателю грозит повестка в суд, решением которого его могут дисквалифицировать.

   — Инспекция работает только по заявлениям?

   — Нет, организуем и плановые проверки. Смотрим, соблюдается ли график выплаты зарплаты, ее начисление (2 раза в месяц), правильность заполнения документации по персоналу. Составляем акт проверки.

   — Кстати, как обстоят дела с выплатой зарплаты на предприятиях Миасса? Есть ли нарушения?

   — Сейчас ситуация по сравнению с прошлым годом намного лучше. Лишь два предприятия имеют задолженность по зарплате — Миасский кирпичный завод и «Миассавтотранс». Она сокращается, но тем не менее существует. На сегодняшний день работа с предприятиями-должниками по зарплате — наше главное направление. Постоянно взаимодействуем с органами прокуратуры, с администрацией города.

   — Сколько нужно времени, чтобы проверить одно предприятие?

   — Не менее трех дней. Конечно, все держать под контролем трудно. Но не надо забывать, что на предприятии с числом работающих более 100 человек в штатном расписании должна быть должность инженера по охране труда. Как и раньше, все работники предприятия обязаны пройти аттестацию по охране труда. На большинстве крупных предприятий есть профсоюзные организации и комиссии по трудовым спорам, куда работник может обратиться в случае конфликта. Радует то, что представители малого и среднего бизнеса наконец-то приходят к пониманию того, что вопросам строгого соблюдения трудового законодательства, охраны труда работников предприятия надо уделять больше внимания. В том числе — платить взносы в соцстрах, это лучше, чем в случае непредвиденных обстоятельств самостоятельно решать проблемы. Ведь при нарушении трудовых прав работника закон строг к работодателю-нарушителю, и наказание следует вплоть до приостановки деятельности предприятия и уголовной ответственности.