1 января 2002 года в нашей стране был дан старт пенсионной реформе. Новое пенсионное законодательство касается каждого из нас, и знать его необходимо уже сегодня.

   Вранее действовавшей пенсионной системе у тех, кто трудился всю свою сознательную жизнь, пенсия мало зависела от размера заработной платы и стажа работы. Платежи работодателей были обезличены и поступали в «финансовый мешок», из которого направлялись на выплаты текущих пенсий. В новой же системе платежи индивидуализированы. Понятно, что очень сложно перестроиться, осознать, что пенсия теперь будет рассчитываться индивидуально и в ее формировании должен активно участвовать сам гражданин. В связи с этим сегодня каждый обязан иметь на руках страховое свидетельство, которое предъявляется при приеме на работу, на лицевом счете которого хранится информация о стаже и заработке как на основном месте работы, так и по совместительству. Пенсионный фонд на протяжении трудовой биографии человека будет учитывать все периоды его деятельности. Вот почему сегодня так важно пройти еще один из этапов пенсионной реформы — так называемую конвертацию пенсионных прав.

   П новому закону размер пенсии складывается из базовой и страховой частей. Базовая часть пенсии сегодня составляет 900 рублей, а страховая часть исчисляется из пенсионного капитала, который определяется как общая сумма страховых взносов в Пенсионный фонд за работника, а также пенсионного права в денежном выражении, приобретенного до вступления в силу (на 01.01.2002 г.) федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Для расчета денежного выражения пенсионных прав, приобретенных застрахованным лицом на 01.01.2002 г., необходим трудовой стаж, который путем конвертации преобразуется в пенсионный капитал.

   Вжность проведения оценки пенсионных прав (конвертации) в кратчайшие сроки обусловлена тем, что в настоящее время имеет место увеличение сроков рассмотрения заявлений о назначении пенсии, поскольку заявитель не всегда может своевременно получить необходимые документы с разных мест работы. Кроме того, предприятия, организации при ликвидации, прекращении своей деятельности не всегда и не полностью сдают документы в архив, в результате чего застрахованные лица не могут подтвердить стаж или заработок.

   Онованием для проведения работы по конвертации пенсионных прав застрахованных лиц является статья 30 федерального закона № 173-ФЗ. Именно поэтому территориальными органами ПФР с 01.08.2003 до 01.07.2004 года осуществлялся сбор от страхователей (работодателей) документов персонифицированного учета на работающих у них граждан по форме «Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (форма СЗВ-К)». А как же быть тем, кто в это время не работал или состоял на учете в службе занятости?

   Вем неработающим гражданам (застрахованным лицам), имеющим хоть какой-то трудовой стаж до 31 декабря 2001 года, необходимо в кратчайшие сроки лично обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства, где специалисты помогут им заполнить соответствующую форму документа СЗВ-К. Чтобы заполнить форму, следует представить документы об общем трудовом стаже. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке не содержатся записи об отдельных периодах общего трудового стажа, в подтверждение принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении; дипломы, военные билеты и иные документы.

   Взможно, сейчас вы еще молоды и до пенсии вам еще далеко. Однако размер вашей пенсии определяется уже сегодня. Позаботьтесь о том, чтобы пенсионные права, приобретенные вами до 1 января 2002 года, были максимально учтены.