Кроме традиционных направлений работы по трудоустройству граждан, специалисты миасской службы занятости используют современные технологии, применяемые их коллегами за рубежом. Об этом рассказывает заместитель директора центра занятости Наталия Савонина:

   — В 2004 году наш центр участвовал в очень интересных экспериментальных проектах. Один из них, французско-российский, предполагал разработку методики оценки профессиональной компетентности безработного гражданина. Она проводится с целью определения сильных сторон в профессиональной подготовке человека. Есть определенные стандарты, и в ходе тестирования выявляется, насколько специалист им соответствует. Сотрудники центра занятости приняли участие в семинарах, освоили на практике методику оценки профессиональной компетентности граждан. Центру выдано заключение, по которому новое направление работы должно в дальнейшем стать одной из составных частей технологии этого проекта.

   Ворой проект предполагает организацию работы по профилированию безработных. Условно всех безработных делят на четыре группы (в зависимости от уровня мотивации и потенциальных возможностей). Разрабатывается анкета, система баллов. Наиболее перспективная группа — люди с высокой мотивацией и высоким потенциалом. Есть люди с низкой мотивацией и средним потенциалом и т. д. Цель специалиста ЦЗ — определить, к какой группе относится безработный и выработать свою методику поиска для него работы.

   Безусловно, это экспериментальные проекты. У служб занятости пока нет возможности применять их в полной мере. Но нет сомнения, что в будущем они будут использоваться очень широко.

   — Наталия Евгеньевна, есть ли особенности в финансировании программ в этом году?

   — Они заключаются в том, что идет разграничение полномочий бюджетов всех уровней. В прошлом году центр занятости имел возможность доплачивать к заработной плате из городского бюджета (например, подросткам, работающим в свободное от учебы время на значимых для города объектах). В этом году «смешивать» финансовые ресурсы двух бюджетов, городского и федерального, запрещено. Доплата к заработной плате при временном трудоустройстве подростков и за участие граждан в общественных работах возможна только по договору с предприятиями города, имеющими свой расчетный счет.