Попробуйте-ка спросить сегодняшнего молодого рабочего: «Что такое коллективный договор, и для чего он ему нужен?» Думаю, ответит далеко не каждый, особенно если трудится в частной фирме. А ведь было время, когда коллективные договоры, защищающие права работников, подписывались на всех предприятиях без исключения.

   Сгодня времена изменились. К началу года, как нам сообщили в городской ассоциации профсоюзов, в Миассе заключено всего 10 колдоговоров (в то время как в городе зарегистрированы 3 тысячи предприятий, из них 80 — крупные и средние). В основном соглашения подписаны там, где достаточно силен профсоюз и не менее сильны традиции. Одним из таких предприятий является Миасский машиностроительный завод.

   Было, правда, некоторое затишье и здесь — когда многим казалось, что мир вокруг рушится, а предприятия, даже самые крепкие, вот-вот упадут. Растерянность тогда охватила и профсоюзы. Выстояли только те из них, где оказались сильные лидеры.

   Мшзаводу и в этом повезло. В 1997 году в профком предприятия была избрана инженер-конструктор Ирина Крикунова. Через два года она стала заместителем председателя, а еще через три — председателем, причем неожиданно для администрации. Так заводчане оценили ее немалые старания и успехи в отстаивании прав работающих.

   Ннешний коллективный договор — второй, который подписывает Ирина Геннадьевна в качестве профсоюзного лидера ММЗ. Чем он отличается от предыдущего и какие социальные гарантии несет работникам предприятия? Слово — Ирине КРИКУНОВОЙ.

   — Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года: 2005-2007. Мы сами, с учетом накопленного опыта, пришли к такой практике: разрабатывать долгосрочные договоры, но при этом каждый год их корректируем, особенно в части увеличения льгот и гарантий. И откровенно говоря, мне трудно понять профсоюзный орган и администрацию тех предприятий, где отказались от заключения подобных соглашений. Ведь этот документ четко определяет взаимоотношения администрации с работниками.

   Рзрабатывая новый договор на три предстоящих года, наш профсоюзный комитет постарался на сколько только возможно учесть интересы и работников, и администрации. В ходе переговоров нам удалось убедить руководство предприятия в необходимости дифференцированного повышения тарифов и окладов в среднем на 20 процентов, делая при этом ставку на повышение зарплаты низкооплачиваемым категориям работающих. Ни один человек не будет иметь зарплату ниже прожиточного минимума.

   Срьезные изменения претерпел раздел колдоговора «Социальные гарантии». Они заметно расширились. Например, за рождение ребенка предприятие теперь будет выплачивать матери 3500 рублей; доноры по итогам года получат вознаграждение в 1500 рублей; материальная помощь на организацию похорон близких родственников возросла вдвое и составила 2000 рублей.

   Вервые в целях пропаганды здорового образа жизни, а значит и уменьшения производственных потерь, введен дополнительный оплачиваемый день к отпуску работникам, не имевшим больничных листов в предшествующем отпуску периоде.

   Ткже впервые в колдоговор включен пункт по работе с молодежью. Он появился не случайно. Завод потихоньку стареет. Средний возраст работающих на нем составляет сегодня 43 года. Это, конечно, не предел. На предприятиях-смежниках он значительно выше. Но нам нельзя не учитывать того, что на ММЗ ежегодно не менее 50-ти работников достигают пенсионного возраста. А приток молодежи намного меньше. Значит, предприятие будет стареть и дальше. Этого нельзя допустить, поэтому молодежная программа нам просто необходима.

   Одельная строка — женщины-работницы. Они сегодня составляют 50 процентов коллектива. Конечно, для них хотелось бы сделать больше, чем они имеют сегодня. И мы каждый год ищем пути, чтобы расширить их социальные гарантии. Одно из последних новшеств, закрепленное колдоговором, позволяет молодым мамам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, работать неполный рабочий день (на час короче), получая при этом зарплату как за 8-часовую смену.

   Оень важным моментом в работе с колдоговором считаю обязательное ежегодное подведение его итогов. Без анализа трудно заглядывать вперед. Коллективный договор трех предыдущих лет — 2002-2004 выполнен у нас полностью, кроме двух пунктов: соблюдения сроков выдачи зарплаты и отпускных. Именно поэтому мы откорректировали в новом варианте договора пункт об увеличении компенсаций при задержке зарплаты.

   Н это все моменты, которые я отношу к числу рабочих. Главное же все-таки — наличие самого коллективного договора на предприятии. Уже одно это говорит о существовании на нем социального партнерства и умении сторон принимать конструктивные решения. А что может быть важнее этого, да еще в условиях, когда, увы, трудно говорить о стабильности нашей жизни.

   P.S. Ирина Крикунова высказала готовность оказать помощь всем, кто сейчас работает над коллективным договором. Звоните: 9-81-84.