На каждое вакантное место бухгалтера, экономиста, юриста в городе претендуют несколько человек. В то же время на предприятиях Миасса ждут не дождутся станочников, крановщиков, газосварщиков, электриков и других специалистов рабочих профессий. Такое положение стало следствием застоя 90-х годов. Опытные кадры ушли на пенсию, а молодых не выучили, в том числе и потому, что учить их было негде: система профтехобразования оказалась в далеко не комфортных условиях. Каждое предприятие пыталось самостоятельно искать пути выхода из сложившейся ситуации. На некоторых из них даже разрабатывались собственные программы подготовки специалистов. Но зачастую проблему дефицита рабочих кадров решали проверенным способом — приглашали на работу своих ветеранов. Те и «тянули» производственную программу.

   О этом — наша беседа с директором Миасского центра занятости Александром Михайловичем Ивановым:

   аковы особенности состояния рынка труда в Миассе?

   — Ситуация непростая: четко прослеживается несоответствие спроса и предложения. Так, например, на одну вакансию претендуют 10-12 бухгалтеров. В то же время катастрофически не хватает слесарей: в центре занятости имеются запросы от предприятий на 40 слесарей, а мы можем предложить лишь

   3-4-х специалистов. Большая часть состоящих на учете граждан — женщины (70%).

   — Как предполагается устранить такое несоответствие?

   — Одним из направлений деятельности центра занятости по решению этой проблемы является организация стажировок по рабочим профессиям на предприятиях города. Мы заключаем с ними договоры и направляем туда на стажировку рабочих определенных профессий. Она длится до полугода. За это время человек получает зарплату; большая часть которой идет из фонда работодателя, а часть — из центра занятости. Организациям такой договор выгоден: экономится фонд заработной платы; кроме того, за время практики работодатель имеет возможность оценить специалиста, которого он предполагает принять на работу. За текущий год таким образом были трудоустроены более 50 человек. Договоры о стажировках заключены с предприятиями бюджетной сферы, ЖКХ, заводами АМС, «Уралспецтехникой», «Базальтом» и т. д.

   Безработные также охотно пользуются этой формой трудоустройства. Человеку, не имеющему достаточных профессиональных навыков, будет, скорее всего, отказано в приеме на работу. А по направлению центра занятости шансы получить работу возрастают.

   — Ведется ли работа с профтехучилищами?

   — У нас заключен договор с профтехучилищем № 38 на подготовку выпускаемых учебным заведением специалистов — сварщиков и слесарей по ремонту автомобилей. Активно работаем с училищем № 49, в котором готовят плотников, штукатуров-маляров, каменщиков. Все те, кто успешно заканчивает училища, устраиваются — для них есть рабочие места. Оказывается помощь в организации производственной практики.

   — Как вы думаете, почему молодежь неохотно осваивает рабочие профессии?

   — Причин несколько. Во-первых, низкая оплата. Не будет молодой человек за три тысячи рублей восемь часов стоять у станка, и работодателям это надо понять. Заставить человека хорошо работать при такой зарплате — утопия. Во-вторых, престиж рабочих профессий утерян: в какой газете или телепередаче сейчас рассказывают о рабочих? Вот ваша газета недавно вновь обратилась к теме значимости людей труда, и это очень хорошо. А в целом получается, что токарей, сварщиков, слесарей в стране не существует. Как же тогда требовать от нашей молодежи, чтобы они выбирали рабочие профессии?

   — Еще один вопрос: почему техникумы, училища предпочитают выпускать бухгалтеров, операторов ПК и т. д., а не токарей и слесарей?

   — Все упирается в их слабую материальную базу. Для подготовки токарей нужны станки, дорогостоящие инструменты, заготовки. Проще подготовить специалиста, для обучения которого требуются стол, доска и компьютер.

   — Проблемой дефицита рабочих кадров, я полагаю, обеспокоена не только служба занятости?

   — Сейчас разрабатывается целевая областная программа подготовки кадров, рассчитанная на 2005-2008 гг. В нашем городе активно работает межведомственная комиссия по профориентации и психологической поддержке населения. В нее входят представители городской администрации, учреждений образования, предприятий города, центра занятости. Цель работы межведомственной комиссии — объединить усилия всех заинтересованных структур в решении задач по профориентации.

   Тким образом, проблема дефицита рабочих кадров вышла на уровень национальной, и решать ее предстоит всем обществом.