Заводу «Миассэлектроаппарат», созданному после процедуры банкротства на базе АООТ «Миассэлектро», досталась существенно усеченная социальная сфера. В муниципальную собственность были переданы детские сады и общежития, база отдыха на озере Аргази. Но коллектив в полторы тысячи человек остался, следовательно, остались и социальные проблемы.

   Отом, как они решаются на предприятии, рассказывает директор по социально-бытовым вопросам В. КОВАЛЕВ.

   — Первым документом вновь созданного предприятия ОАО «Миассэлектроаппарат», в котором оговариваются определенные социальные гарантии, стал коллективный договор. Инициатива его создания исходила от профсоюзного комитета завода, возглавляемого А. Ф. Петровым. Следует отметить, что у администрации завода с профкомом предприятия сложились добрые партнерские отношения.

   Иициатива профсоюза была одобрена советом директоров предприятия. В 2002 году коллективный договор был заключен. Он будет действовать до 2005 года. В нем оговорены вопросы оплаты и охраны труда, занятости работников, режима труда и отдыха, социально-трудовые гарантии.

   Рздел «Социально-трудовые гарантии» невелик, но в нем определены условия поощрения за добросовестный труд в течение 10, 20, 30 лет на предприятии; разработано «Положение о формах и условиях материального стимулирования».

   Звод берет на себя расходы по организации посадки и уборки картофеля, обеспечению работников, проживающих в частном секторе, топливом. Кроме того, в случае смерти работника завода за счет средств работодателя осуществляется изготовление памятника, предоставляется машина на похороны, оказывается единовременная материальная помощь родственникам.

   Дя организации оздоровительной работы на заводе создана комиссия по социальному страхованию. Результат ее деятельности налицо: в этом году удовлетворены все заявки на бесплатное детское санаторное лечение. Тридцать детей работников предприятия поправили свое здоровье в течение года.

   Еегодно в январе мы отмечаем годовщину рождения завода. Торжественный вечер в ДК «Динамо», награждение лучших работников предприятия от лица администрации завода и профсоюзного комитета, праздничный концерт — эти мероприятия стали традиционными.

   Дю рождения завода посвящаются спортивно-массовые мероприятия в подразделениях «Миассэлектроаппарата». Соревнования по волейболу, настольному теннису, лыжам, подледному лову рыбы вызывают большой интерес у участников и болельщиков. Среди детей поселка Динамо проводится конкурс рисунка и прикладного творчества. Работы выставляются в ДК «Динамо». Все участники получают от завода и профкома призы.

   Ее одна хорошая традиция есть на заводе — празднование Дня Победы. В этот день все наши ветераны войны и труженики тыла (а их 94 человека) получают от администрации завода и профкома поздравительные письма и финансовую помощь. На территории предприятия проходит возложение венков и цветов к памятнику погибшим воинам. Силами творческих коллективов ДК «Динамо» и учащихся школ № 12, 13 организуются концерт и поздравления. Далее следует праздничный обед в столовой предприятия для всех наших ветеранов.

   Рководство и профсоюзная организация стремятся своевременно информировать трудовой коллектив обо всех событиях в жизни завода. Поэтому мы организовали работу заводского радио.

   Впросы питания работников на заводе, благодаря заведующей столовой В. Н. Юдиной и ее коллективу, всегда решались на «отлично». Для более полного удовлетворения запросов работников предприятия был открыт отдел «Кулинария», который также реализует свою продукцию и за пределами завода.

   Коме того, для работников предприятия, чей стаж превышает два года, совместно со страховой компанией организовано диетпитание по результатам медицинского осмотра.

   Уитывая то, что когда-то завод «Миассэлектроаппарат» был градообразующим для поселка Динамо, мы продолжаем оказывать шефскую помощь детским садам № 25, 96, ДК «Динамо», школе искусств № 5, совету ветеранов поселка.