— Лариса Евгеньевна, как защищает работника современное законодательство?

   — Согласно Трудовому кодексу, заработная плата работникам выплачивается не реже двух раз в месяц, даты и сроки оговорены в коллективных и индивидуальных трудовых договорах. Если эти пункты договоров нарушаются, уже есть основания для привлечения руководителя предприятия к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наказание в виде штрафа от 500 до 5000 рублей. При повторном нарушении суд может такого руководителя дисквалифицировать — лишить права занимать руководящие должности сроком от 1 до 3 лет, причем форма собственности предприятия значения не имеет: законодательство о труде не должны нарушать ни руководители предприятий, ни индивидуальные предприниматели. С марта 1999 года за задержку зарплаты свыше 2 месяцев введена уголовная ответственность. Осужденным по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ грозит штраф в сумме до 80 тысяч рублей, либо штраф в размере заработной платы нарушителя до 6 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности сроком до пяти лет, либо лишение свободы сроком до двух лет.

   — И кто из миасских руководителей наказан?

   — Уголовных дел за задержку зарплаты в Миассе не возбуждалось. К административной ответственности по инициативе прокуратуры за текущий год привлечены руководители ЗАО «Базальт», ООО «Жилсервис», ООО «МиассАвтоТранс», некоммерческого партнерства «ДК «Юность», МГУП «ЖКХ «Центральное», МГУП «Электрические сети», МУП «Водоканал». На сегодня в должники по просроченной заработной плате попали ЗАО «Миасский кирпичный завод», НП «Пансионат «Тургояк», МУП «ЖКХ «Северное» и другие.

   — Какова реакция на вмешательство прокуратуры?

   — Некоторые руководители быстро принимают меры: например, «Базальт» и ООО «ТД «УралАЗспецтехника» после проверки с трудящимися рассчитались полностью, на кирпичном заводе задолженность тоже погашается. Самый тяжелый случай — МУП «Пассажирский транспорт», работники которого с 1 мая уволились переводом на другое предприятие, не получив расчет за апрель и компенсацию за отпуск. Директор МУП объясняет образовавшуюся задолженность не зависящими от него причинами, но раз назвался руководителем — будь добр проблему решать.

   — Кто инициирует прокурорскую проверку?

   — О нарушении трудового законодательства нам становится известно из обращений граждан, из средств массовой информации, из сведений городского отдела Госстатистики. Работник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты. Такое заявление в интересах гражданина имеет право подать и прокурор, но только в том случае, если истец по состоянию здоровья, возрасту или другим уважительным причинам не может сделать это самостоятельно. Не скажу, что законодательство у нас на данный момент идеальное, но должников и причины задолженности мы держим на контроле, и руководитель предприятия-нарушителя регулярно отчитывается прокуратуре. Думаю, к недавнему беспределу с задержкой зарплаты мы уже не вернемся.