Миасский городской центр занятости населения создан решением горисполкома от 11.07.91 года на базе бюро по трудоустройству с целью реализации «Закона о занятости населения в Российской Федерации», принятого постановлением ВС РФ от 19.04.91 года.

   П данным за 1 квартал 1991 года, в бюро были поданы сведения о 1419 вакансиях, трудоустроено 495 человек. Вместе с директором А. А. Княжевым в бюро работали 7 сотрудников. Безработица еще не стала явлением нашей жизни.

   А. М. Иванов, директор Миасского центра занятости. Образование высшее, стаж работы в службе занятости 7 лет, до этого работал в системе профтехобразования, в управлении образования, фирме «УралАЗ-Персонал».

   — За 10 лет существования службы занятости в Миассе она находилась в постоянном развитии. Сохранилось ли ядро коллектива?

   — Действительно, мы пережили четыре реорганизации. Последняя прошла недавно. Теперь наша служба финансируется не только из федерального бюджета (60%), но и местного. В результате последней реорганизации коллектив обновился процентов на тридцать. Любая реорганизация всегда проходит болезненно, но у нас сохранился основной костяк коллектива, а его работоспособность, как и прежде, на высоком уровне. Спасибо всем, кто в это трудное время остался верен избранной профессии, в первую очередь моим заместителям Н. Савониной и В. Грызиной, начальникам отделов Е. Ежовой, О. Гришиной, С. Пермяковой и другим. Прекрасно вписались в коллектив вновь пришедшие специалисты.

   — Какие формы работы с населением использует сейчас центр занятости?

   — Их несколько. Из активных направлений — организация общественных работ, самозанятость, работа с подростками по программе временной занятости. Очень большое внимание уделяем трудоустройству безработных из слабозащищенных слоев населения — инвалидов, молодежи, вернувшихся из рядов российской армии, из мест заключения, многодетных матерей. Существует целая программа по работе с этими категориями граждан. Постоянно сотрудничаем с работодателями. Например, заключаем договоры о квотировании рабочих мест. Служба занятости имеет возможность компенсировать затраты работодателей на выплату зарплаты тем, кто пришел по нашему направлению (от 50 до 100%). Компенсируются затраты и на оплату труда подростков по программе временной занятости. Есть и такое направление работы с безработными, как самозанятость. Мы даем консультации тем, кто решил стать частным предпринимателем, помогаем в составлении бизнес-планов, в оформлении документов, выделяем на безвозмездной основе субсидии на открытие своего дела.

   — Вы видите пользу от своей работы?

   — Служба занятости необходима городу, области, стране. Эта работа мне нравится, т.к. видишь ее конечный результат. Иногда приходят люди в состоянии отчаяния: до пенсии осталось 4-5 месяцев, а они попали под сокращение. Ищем им работу и находим. В некоторых случаях оформляем досрочную пенсию. Это конкретная помощь, и радостно сознавать, что служба занятости может ее оказать. Обратил внимание: отношение к нашей службе у населения изменилось. Раньше в центр занятости люди шли неохотно — или не верили в положительный результат, или боялись, что их здесь каким-то образом унизят. Теперь многие миасцы убедились в том, что главное для нас — помочь им в трудоустройстве, и этому подчинено все. Специалисты корректны и вежливы с посетителями, работает психологическая служба, кабинет профориентации, юрист. С каждым посетителем проводится индивидуальная работа. А результаты — они налицо: с начала года с помощью центра занятости трудоустроено более тысячи человек, более ста человек направлены на переобучение, получили вторую специальность или повысили квалификацию.

   Нша служба нужна не только ищущим работу, но и работодателям: по их заявкам мы подбираем подходящие кандидатуры, у нас есть банк данных. И когда те и другие находят друг друга — значит, наша работа выполнена хорошо.

   Е. Д. Ежова, начальник отдела профессионального обучения и профориентации. В службе занятости работает девятый год:

   — Двадцать лет я проработала на оборонном предприятии, но более нужной и полезной людям я почувствовала себя именно здесь. В своей работе стараюсь не давать конкретных советов, а предлагаю рассмотреть возможные варианты и их последствия.

   Оратившийся за помощью в трудоустройстве может получить консультацию психолога-профконсультанта, посетить клуб ищущих работу, где проводятся практические занятия по обучению наиболее результативного поиска работы. Ведь конечная цель у того, кто ищет работу, — «продать» себя работодателю как можно выгоднее с учетом своей квалификации, личностных качеств, опыта работы, образования и т. д.

   П вопросам обучения чаще всего обращаются люди, уже пришедшие к выводу о необходимости повысить свою квалификацию или получить новую профессию. Мы можем направить безработного на курсы, предложить программу переобучения. При этом в период обучения выплачивается стипендия.

   З последнее время изменилась востребованность в курсовой подготовке. Если раньше предпочтение отдавалось обучению бытовым профессиям — портного, закройщика, парикмахера, скорняка, то сейчас пришедшие к нам стремятся получить профессии, связанные с информационными технологиями: секретаря, бухгалтера, оператора ЭВМ. Получившие статус безработного могут пройти обучение за счет службы занятости в учебном центре (он сейчас находится в машгородке по ул. Вернадского, 1а).

   Поблема занятости граждан остается. Заключается она в том, что на рынке труда сейчас востребованы рабочие профессии: токари, сверловщики, слесари, фрезеровщики, а на учете стоят, в большинстве своем, женщины средних лет, многие из которых имеют высшее образование. То есть, наблюдается несоответствие между спросом и предложением.

   Гсударству необходимо предпринять шаги по повышению статуса рабочих профессий. А предприятиям и профессиональным учебным заведениям — сделать все для того, чтобы молодые люди имели возможность получить необходимые производству рабочие профессии: открыть группы в учебных заведениях, возродить практику обучения профессиям на предприятиях.

   А. М. Колмогоров, начальник отдела кадров ММЗ:

   — В тесном контакте с Миасским центром занятости я работаю последние три года. 1999-2000 годы — время массового приема людей на наш завод. Специалисты центра занятости в значительной степени помогли нам решить кадровую проблему, особенно по вспомогательным рабочим, и мы за это должны сказать им спасибо. Мы часто использовали банк данных центра занятости — как по вспомогательным рабочим, так и по специалистам, причем, прибегали и к банкам данных служб занятости Златоуста, Чебаркуля.

   Вэтом году хотим использовать те формы работы, которые нам предлагает центр занятости и которые уже опробированы на других предприятиях — молодежную практику.

   Ндавно в службе занятости прошла реорганизация. Это было тяжелое для них время, но, судя по всему, они вышли из испытаний с честью и сохранили свои бойцовские качества.

   Сужба занятости Миасса (и в целом Челябинской области) работает хорошо, и, думаю, ее надо расширять, передавать новые функции и ставить перед ней новые задачи.

   Н. Е. Савонина, заместитель директора Миасского центра занятости. В службе занятости работает восьмой год:

   — Когда по моему направлению первый безработный смог трудоустроиться, я испытала такое чувство удовлетворения, даже восторга, какое не получишь на другой работе: я смогла помочь человеку. Думаю, что молодые сотрудники, которые пришли в нашу службу недавно, испытывают сейчас те же чувства.

   Большой вклад в становлении меня как специалиста внесли бывшие руководители службы занятости Ю. Бациенко, Т. Кондакова, В. Гладков. Они научили меня работе с людьми, документами; у них я переняла опыт, как правильно строить свои отношения с подчиненными. Я благодарна всему коллективу центра занятости — именно благодаря его поддержке я смогла стать тем, кем я стала.

   Иогда люди приходят к нам в состоянии полного отчаяния: оказаться за бортом в такое сложное время, без работы, без денег — это действительно сильнейший удар. Уже потом, когда с нашей помощью человек опять оказывается «в седле», приходит, благодарит специалистов центра — вот настоящая оценка нашей работы.

   М оказываем помощь не только безработным. Очень тесно сотрудничаем с работодателями. Полное взаимодействие у нас с кадровыми службами автозавода (В. Скребков, О. Устинов), ММЗ (А. Колмогоров), ГРЦ (В. Сакевич, А. Сушко), ОАО «Миассэлектроаппарат» (Н. Ермолаева) и другими. Только с их помощью мы смогли достичь того, чего достигли.

   В1995 году специалисты центра занятости провели первое заседание клуба деловых встреч «Содружество», куда пригласили руководителей кадровых служб предприятий и учреждений. Теперь это стало традицией. На заседаниях клуба работодатели могут получить интересующую их информацию, обменяться мнениями.

   В1995 году Миасский центр занятости получил статус модельного: на нашей базе отрабатываются новые технологии, новые элементы (отраслевой принцип, элементы голландской технологии). Радует то, что сотрудники центра с удовольствием вникают во все новое, пробуют, экспериментируют: консерватизм для нас неприемлем.

   Псле реорганизации многие опытные работники центра занятости, к сожалению, ушли. Но время не стоит на месте, пришли новые молодые специалисты, и, надеемся, они смогут заменить ушедших.

   А. Ермолаева, начальник отдела управления персоналом ОАО «Миассэлектроаппарат»:

   — Наше взаимодействие с Миасской службой занятости началось с проведения ежемесячной сверки по вакансиям. Но потом возникла необходимость в общении гораздо чаще: как только появляется вакансия — сразу даю заявку сюда. Формы работы со службой занятости сейчас самые разные. И результат взаимодействия налицо: больших проблем с укомплектованием кадров цехов завода нет, наши заявки, как правило, выполняются. Сейчас, например, ведем сообща работу по такому направлению, как временное трудоустройство школьников, заключаем договоры.

   Пиятно то, что Наталия Евгеньевна Савонина, заместитель директора центра занятости — бывший работник нашего предприятия. Чувствуется, что и здесь, как ранее и у нас, она на месте, поэтому, самые добрые пожелания ей и всем специалистам службы занятости Миасса.

   Н. А. Биева (на снимке слева), заместитель начальника отдела трудоустройства, курирует сектор по взаимодействию с работодателями. Психолог по образованию:

   — Главное направление моей работы — активная политика занятости. Она включает оказание помощи безработным в открытии собственного дела; организацию общественных работ для граждан, стоящих на учете в центре занятости; организацию временной занятости подростков 14-17 лет в свободное от учебы время.

   Тм, кто решил стать индивидуальным предпринимателем, оказываем помощь в составлении бизнес-планов, оформлении документов, получении субсидий. Я постоянно поддерживаю с ними связь и очень радуюсь, когда у них все получается.

   Чобы поддержать людей, пока не нашедших постоянного рабочего места, предлагаем им поучаствовать в общественных работах, выполнение которых не требует высокой квалификации. Это способ временно материально и психологически поддержать человека. При этом безработный получает пособие и зарплату, часть которой мы работодателю компенсируем. Опыт показал: приняв участие в общественных работах, гражданин впоследствии без особых проблем находит постоянное место работы и чаще всего там, где он уже работал и смог себя зарекомендовать. По большому счету, общественные работы помогают процессу заживления душевной раны, нанесенной человеку увольнением, способствуют возвращению его к активной жизни.

   Оень интересно работать с подростками. Летом для 2-х тысяч ребят и девочек Миасса организуются рабочие места — в ЖЭКах, школах, на предприятиях. Радует то, что, отношение к труду у ребят последнее время заметно меняется, начинает исчезать иждивенчество и все больше подростков выражают желание летом поработать. Необходимо, с моей точки зрения, вырабатывать мотивацию к труду у молодого поколения, иначе кто будет кормить нас, будущих пенсионеров? Ребята работают по 4 часа в день, получая за это от 254 рублей. Стараемся в эти бригады в первую очередь направить детей из социально слабозащищенных семей.

   Яиспытываю удовлетворение от работы, хотя она трудна и требует концентрации всех физических и моральных сил. Не знаю, справилась бы я с ней, если бы не помощь, поддержка и понимание со стороны специалистов, работающих в моем секторе, и я им за это очень благодарна.

   Н. М. Дунова, психолог Миасского центра занятости. Имеет высшее техническое образование, сейчас заканчивает обучение в Челябинском педагогическом университете по специальности «Психология»:

   — Человек, потерявший работу, в любом случае испытывает психологический дискомфорт. Порой, прежде чем эффективно взяться за поиск работы, нужно решить другие проблемы. Конечно, не всем из тех, кто стоит на учете в центре занятости, нужна помощь психолога, но некоторым она просто необходима. После беседы человек уходит окрыленный, у него наконец-то появляется надежда.

   Чобы защитить себя от излишних разочарований, ищущий работу должен усвоить несколько правил. Прежде всего, самому определиться, в качестве кого и где он хотел бы работать. Второе: будет ли он востребован. Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом. При поиске работы необходимо проявить максимум активности, но не хаотичной, а целенаправленной. С помощью имеющихся источников информации определить круг предприятий и учреждений, где хотел бы работать. Необходимо потрудиться над созданием своего имиджа: что и как сказать, как себя предложить в качестве работника.

   Плучить информацию обо всем этом можно из книг, которые иногда появляются на книжных полках. Но наилучшим вариантом приобретения соответствующих знаний и навыков будет посещение клуба ищущих работу в ЦЗ. На этих групповых занятиях Оксана Генриховна Алямкина расскажет о том, как вести себя на собеседовании с работодателем. С помощью специальных упражнений можно повысить уверенность в своих силах, правильно разобраться в своих возможностях.

   Нша служба занимается не только оказанием психологической помощи, но и профориентацией школьников. Мы проводим групповые и индивидуальные беседы, тестирование на выявление интересов и склонностей выбирающих профессию. Считаю, что в плане проведения профориентации еще много неиспользованных ресурсов. И только работая вместе с педагогами школ, руководителями управления образования, мы сможем изменить ситуацию к лучшему.

   Дя работодателей по их заявкам проводим профотбор. Например, недавно по заявкам двух магазинов подбирали продавцов. Как правило, работодатели выбором остаются довольны.

   Ме нравится работать в службе занятости, знать, что ты в состоянии помочь решить проблему трудоустройства многим миасцам. Я благодарю судьбу за то, что она привела меня в психологическую службу центра занятости, за то, что я нашла свое место в нашей непростой жизни.

   И. Ю. Тамплон (на снимке справа), представитель нового поколения сотрудников Миасского центра занятости, пришедшего сюда недавно. Имеет высшее образование. Специалист сектора по связям с работодателями и СМИ:

   — Работаю здесь полгода, но уже могу сделать вывод: это то, к чему я стремилась. В центре занятости работают прекрасные, умелые и доброжелательные люди, внимательные и понимающие руководители. Немаловажное значение для меня, матери двоих детей, имеет то, что я работаю в государственной структуре, значит, в социальном плане защищена.

   Сецифика работы в службе занятости совсем иная, чем была у меня ранее, и мне приходится осваивать много нового. Я должна быть в хорошей форме, уметь мгновенно переключаться с одного рода деятельности на другой: работаю с людьми, компьютером, телефоном, документами, выезжаю на предприятия, выступаю перед аудиторией. Мне приходится постоянно учиться, заниматься самообразованием. Чтобы успеть за теми требованиями, которые предъявляет нам время, я вынуждена постоянно расти, искать новые формы работы и разнообразить ее содержание. И это мне нравится.

   К. Денисов, представитель областной Службы спасения:

   — Работаю здесь полгода, но уже могу сделать вывод: это то, к чему я стремилась. В центре занятости работают прекрасные, умелые и доброжелательные люди, внимательные и понимающие руководители. Немаловажное значение для меня, матери двоих детей, имеет то, что я работаю в государственной структуре, значит, в социальном плане защищена.

   Сецифика работы в службе занятости совсем иная, чем была у меня ранее, и мне приходится осваивать много нового. Я должна быть в хорошей форме, уметь мгновенно переключаться с одного рода деятельности на другой: работаю с людьми, компьютером, телефоном, документами, выезжаю на предприятия, выступаю перед аудиторией. Мне приходится постоянно учиться, заниматься самообразованием. Чтобы успеть за теми требованиями, которые предъявляет нам время, я вынуждена постоянно расти, искать новые формы работы и разнообразить ее содержание. И это мне нравится.

   С помощью службы занятости многие молодые миасцы нашли свое место в жизни, получив в учебном центре новые профессии, пользующиеся спросом на рынке труда.

   Нталья Николаевна, бывшая безработная, сейчас сотрудница строительного подразделения Дворца культуры автомобилестроителей:

   — Мне 49 лет и у меня строительная специальность. Я отношусь к той категории безработных, трудоустроить которых очень трудно. Быть безработным — не очень приятно, и можно представить, с каким чувством я шла в центр занятости. Но мои опасения оказались напрасными. Я здесь нашла внимание и поддержку, на которые и не смела рассчитывать. Стояла на учете около года, так как не было подходящих вакансий, и никто не упрекнул меня в том, что я «копаюсь» и «выбираю». Прошла тестирование: оказалось, у меня повышенная степень тревожности. Чтобы преодолеть психологический барьер, мне предложили стать внештатным сотрудником центра занятости. Я ездила по предприятиям, собирала информацию о вакансиях и параллельно искала себе место. С моральной точки зрения мне было в таком качестве легче искать работу: уже не чувствовала себя просителем. Статус другой — и отношение другое.

   Рботая нештатным сотрудником, я не смогла найти для себя работу по специальности, но на вакансии, информацию о которых я сообщала в центр занятости, смогли трудоустроиться другие безработные.

   Ме же трудоустройство состоялось благодаря инспектору Т. Г. Колесниковой, которая позвонила мне и сообщила, что появилось рабочее место и для меня.

   Яочень довольно своей нынешней работой: она интересна, я общаюсь со многими людьми и мои знания находят применение.

   Снежана:

   — Работала в детском садике. Уволилась из-за низкой зарплаты. Встала на учет в центре занятости. Получила предложение занять должность секретаря в частной фирме, но потребовалось знание компьютера и умение печатать на машинке. Сейчас по направлению службы занятости заканчиваю в учебном центре курсы секретарей. Программа обучения основательная: в течение 2-х месяцев нас знакомили с основами бухучета, маркетинга, управления офисом, десятипальцевому методу работы на компьютере.

   С стороны специалистов центра занятости чувствовала постоянную поддержку и искреннюю заинтересованность в моем трудоустройстве. Я очень благодарна им за это.

   Юлия:

   — Окончила педагогический техникум, работала в школе. Зарплата мизерная, уволилась, встала на учет в центре занятости. Мною занималась специалист Е. П. Эфендиева, с которой сложились очень доброжелательные отношения. Потом появился вариант трудоустройства секретарем, но нужно было пройти переобучение. Сейчас в учебном центре заканчиваю курсы секретарей. Думаю, у меня будет все в порядке.