В следующем году безработица в городе будет расти, считает директор Миасского центра занятости Александр Иванов

   Клуб работодателей «Содружество» Миасского центра занятости провел свое последнее в этом году заседание. В нем приняли участие представители более 40 предприятий и организаций города. На встрече были подведены итоги 2003 года, определены задачи на следующий год. Специалисты центра ответили на вопросы работников кадровых служб предприятий и учреждений — гостей клуба, познакомили их с новыми положениями, внесенными в закон о занятости.

   Псле мероприятия мы задали несколько вопросов директору центра занятости Александру Иванову.

   — Насколько напряженным был для вас уходящий год?

   — В качестве ответа на ваш вопрос можно привести лишь одну цифру: в 2003 году уровень безработицы в Миассе по сравнению с предыдущим годом вырос в два раза. И хотя он намного ниже, чем, например, в Нязепетровске (14 процентов), и составляет всего 1,5 процента, нас это не успокаивает. Сорок предприятий города в течение года заявили о сокращении штатов. Количество обращений в центр занятости увеличилось, а число вакантных мест сократилось. Наблюдается рост уровня скрытой безработицы, которая выражается в неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе, отсутствии статистики по безработным в селах.

   Цнтр занятости ведет активную политику по привлечению средств федерального, областного, местного бюджетов, предприятий. В течение года центром занятости по всем направлениям деятельности освоено 16 млн. рублей из федерального бюджета. Около 180 тыс. рублей выделил областной бюджет, 360 тыс. городской бюджет. Тем не менее, на выплату пособий средств не хватает. Сейчас задолженность по пособиям достигает 500 тыс. рублей. Надеемся, что в январе она будет ликвидирована.

   — Каким вам видится 2004 год?

   — Ситуация с безработицей в будущем году вряд ли улучшится. На многих предприятиях, по нашим прогнозам, будет продолжаться сокращение. В том числе и на крупнейшем предприятии Миасса — автомобильном заводе «Урал».

   Вследующем году, кроме прежних направлений деятельности, специалистам ЦЗ предстоит освоить новые. Так, теперь отдельной строкой выделено трудоустройство выпускников средних специальных учебных заведений и ПТУ. Многие предприятия нуждаются в специалистах рабочих профессий, и именно это направление получит приоритетное развитие.

   Цнтр занятости будет теперь заниматься трудоустройством тех, кто проходит альтернативную службу. Определен перечень специальностей, по которым предстоит работать альтернативщикам. Каждому городу будет выдана разнарядка, а директор центра занятости войдет в состав призывной комиссии.

   Рсширяется круг наших обязанностей по работе с людьми без определенного места жительства и беспризорными подростками. Трудоустроить эти категории населения будет очень сложно, ведь нередко работу не могут найти даже граждане с постоянным местом жительства, имеющие трудовой стаж.

   Нвые направления работы предстоит осваивать тем же штатом сотрудников в 31 человек. Не увеличивается и фонд оплаты труда.

   Вследующем году для служб занятости грядет еще одно новшество — сокращение числа районных центров занятости. Например, уже предупреждены об этом службы занятости Сосновского района и Пласта. Укрупнение проводится с целью экономии средств. Миасский центр считается одним из крупных, к тому же ему присвоен статус модельного, поэтому процесс сокращения его не коснется.