В различных российских вузах этот день — день предварительного распределения студентов — называется по-разному: день карьеры, день вакансий и т. д. На электротехническом факультете Миасского филиала ЮУрГУ он проводится с 1996 года. Не стал исключением и год нынешний.

   Н предварительное распределение выпускников были приглашены студенты 4 и 5 курсов факультета и руководители предприятий, учреждений, работники кадровых служб, специалисты Миасского центра занятости. Цель мероприятия: показать «товар» лицом, заинтересовать работодателей в приглашении к себе на работу квалифицированных молодых кадров — выпускников филиала. В отношении студентов 3, 4 курсов руководители предприятий и учреждений уже сейчас могут заключить с вузом договор о целенаправленной их подготовке, т. е. постараются выработать у будущих выпускников алгоритм адаптации к будущему месту работы. Он предполагает пять этапов: прохождение практики на избранном предприятии, подготовка курсового проекта по проблемам предприятия — будущего работодателя; эти проблемы получают освещение в дипломном проекте и т. д. Одним словом, работодатель получит специалиста, адаптированного к условиям работы именно на этом предприятии.

   И пяти выпускников факультета, окончивших его с отличием, двое останутся в аспирантуре факультета, трое — на его кафедрах.

   Эектротехнический факультет МФ ЮУрГУ всегда отличался качественной подготовкой специалистов, поэтому заинтересованность в пополнении своих коллективов его выпускниками выразили многие предприятия города: ГРЦ и автозавод, ММЗ и МГУП «Тепловые сети», «Трек», «Уралтерминалмаш», «Проминформатика», НПО электромеханики, «АМС», НПП «Зонд», трест «Уралавтострой» и другие. Коротко рассказав о своих предприятиях, каждый из приглашенных сформулировал требования, которым должен соответствовать поступающий к ним на работу специалист. Судя по вакансиям, предприятия и учреждения города остро нуждаются в инженерах-системотехниках со знанием электроники, микропроцессоров, программирования, экономистах информационного профиля, экономистах-финансистах и менеджерах.

   Коме основательного багажа специальных знаний почти все работодатели обратили внимание на необходимость наличия определенных личностных качеств молодых специалистов: энергичность, предприимчивость, активную жизненную позицию, стремление стать необходимым на своем рабочем месте, достичь вершин. Как очень точно выразился один из руководителей: «Нет недостатка в кадрах, есть недостаток в высококвалифицированных энергичных кадрах». И это требование должны принять к сведению нынешние и будущие студенты вузов.

   Псле общего знакомства студентов и работодателей в аудиториях филиала прошли собеседования. Прежде чем приступить к нему, руководители предприятий и кадровики внимательно ознакомились с информацией, которую представил факультет по каждому выпускнику: количество набранных им баллов за время обучения, знания, умения, навыки каждого из них. Ни одно предприятие сейчас не возьмет «кота в мешке»: кадровые ошибки, как известно, обходятся очень дорого, поэтому так тщательно изучаются потенциальные возможности будущих работников — молодых специалистов.

   Нт сомнения, что большинство из выпускников МФ ЮУрГУ найдет свое место в жизни. Тем, кто не сможет определиться с работой сразу, помогут специалисты центра занятости.