Гсть отметил, что до выборов федеральные власти не рискнут открыто проводить социальные реформы, а потому к выборам надо готовиться. Готовиться прежде всего избирателям, потому что от их выбора и будет зависеть, кто и как будет реформировать жизнь в стране. А. Кузнецов, три с половиной года отработав в одном из крупнейших российских профсоюзов (Горно-металлургический профсоюз объединяет сегодня 1 млн. 330 тысяч человек, его членами являются 87 процентов работающих в горнодобывающей промышленности, черной и цветной металлургии, на предприятиях по добыче и обработке драгоценных металлов и камней), уверен, что профсоюзы могут сказать здесь свое веское слово и многого могут добиться.

   Кк положительный пример того он привел разработку и принятие Горно-металлургическим профсоюзом отраслевого стандарта оплаты труда. Их методика позволяет рассчитать базовый стандарт зарплаты на любом из предприятий отрасли (и не только горно-металлургической!) — от уборщицы и до руководителя. Ведь не секрет, что нынешние зарплаты, особенно руководителей, зачастую берутся просто «с потолка». Документ, разработанный профсоюзом (разумеется, с привлечением грамотных специалистов и юристов), предлагает полностью просчитанную и обоснованную методику. В него также удалось отдельным пунктом вписать, что зарплата работника не должна быть ниже уровня прожиточного минимума.

   Ве это четко прописано в отраслевом тарифном соглашении, которое является своеобразным коллективным договором, только на уровне целой отрасли. Соглашение заключено на три года.

   — Желающие познакомиться с ним, — отметил А. Кузнецов, — могут найти соглашение в своем профсоюзном комитете.

   Входе разговора были также затронуты вопросы пенсионного законодательства. «Наша позиция здесь такая, — сообщил гость. — Пенсионные деньги (а они в стране есть) должны идти только на пенсии! И никуда больше. Если они идут, как это случается сплошь и рядом, на строительство домов или, к примеру, на медицинское страхование — это грубейшее нарушение закона. И об этом надо громко говорить».

   Нши люди еще не научились защищать свои права, считает А. Кузнецов, как это умеют делать в развитых европейских странах. А конфликт интересов между работником и работодателем был и будет существовать всегда, поэтому мы просто обречены быть членами профсоюза. И на проблемных предприятиях уже давно поняли, что профсоюз — это не распределение путевок и не общая посадка картофеля, а серьезная организация, отстаивающая права работников. И, кстати, грамотный работодатель должен быть сам заинтересован в существовании на своем предприятии профсоюза, потому что с организацией вести переговоры и решать вопросы значительно проще, чем иметь дело с неорганизованной массой людей. Профсоюз сегодня — это не проблема, а средство разрешения проблем.

   Зшла речь и о зависимости профсоюзов. На что А. Кузнецов заметил: «При нормальном социальном партнерстве зависимость должна быть. Обоюдная. Это — норма».

   Рзговор за «круглым столом» завершился выработкой единого мнения: профсоюзное движение в России надо развивать. Других способов, чтобы защитить свои коллективные права, у нас просто нет. И здесь очень важна информированность людей. Проще говоря, это тот самый случай, когда лучше переинформировать, чем не доинформировать...