Кк много серьезных проблем приходится нам решать в жизни...

   Вбор профессии. Какая она: та единственная и неповторимая, о которой не придется жалеть и которая сможет обеспечить мое будущее? Поиски работы, в какой организации и на какой должности я смогу достичь желаемых результатов? Как убедить своего будущего руководителя, что я и есть самая подходящая кандидатура на данное место? И если старания не напрасны, вот уже и самому удается стать руководителем и заниматься набором кадров. Как не ошибиться при отборе претендентов? Кому из них отдать предпочтение?

   Ккая длинная жизнь, и на сколько вопросов, связанных с профессиональным самоопределением, совершенствованием и карьерой, качественным набором сотрудников приходится искать ответ. С кем посоветоваться? У кого получить качественную консультацию?

   Дмаю, не ошибетесь, если обратитесь в Миасский городской центр занятости населения. По статистике только 10% выпускников способны самостоятельно сделать правильный выбор своей будущей профессии, остальные же 90% вынуждены в дальнейшем менять профессию ценой своего здоровья и дополнительных денежных затрат, либо мучиться всю жизнь, занимаясь нелюбимым делом. На вооружении психологов-профконсультантов есть проверенные временем компьютерные методики, которые помогут в короткие сроки определить профессиональные предпочтения выпускников перед поступлением в учебное заведение с учетом их индивидуальных особенностей. Профориентационное тестирование можно пройти как индивидуально, так и целой группой. По окончании обязательно будут выданы рекомендации. Хорошо, что уже многие учебные заведения имеют давние, прочные связи с профконсультантами центра занятости (ЦЗ). Для них мы организуем не только тестирование школьников, но и проводим беседы о выборе профессии, навыках поиска работы, преодоления стрессовых ситуаций во время сдачи экзаменов.

   Н беда, если ваша профессия перестала пользоваться спросом или не стало возможности работать в соответствии с ней по состоянию здоровья. Имеются также и тесты, определяющие склонности и способности людей более старшего возраста. В такие периоды жизни люди испытывают стресс в основном потому, что рушится старый, привычный уклад жизни, а новые жизненные перспективы не видны. Редко кто воспринимает данную ситуацию как подарок судьбы, позволяющий остановиться в бесконечной гонке «работа — дом — работа», отдышаться, оглядеться по сторонам и сделать выбор заново, с учетом появившихся внешних и внутренних изменений. Принятие решения в условиях дефицита информации скорее всего приведет к неправильному самоопределению. А источником той самой недостающей информации могут явиться консультации со специалистами ЦЗ, а также групповые занятия с элементами психологического тренинга. Они помогут вам обрести уверенность в себе, научиться общаться с работодателями так, чтобы вызвать у них интерес и желание взять вас в свою организацию. Ведь еще Дж. Рокфеллер говорил: «Умение общаться с людьми — такой же товар, как сахар или кофе. И я готов платить за это умение больше, чем за какой-либо другой товар в этом мире». Формы занятий разные: это и школа безработного, и различные модификации клуба ищущих работу.

   Сециалисты ЦЗ, психологи-профконсультанты готовы оказать помощь и работодателям. Можно провести тестирование кандидатов, желающих работать в вашей организации, и определить, насколько их личностные и деловые качества соответствуют требованиям. Опыт работы в этом направлении, хоть и небольшой, но все же имеется. Подбор претендентов на вакантные места может осуществляться как самим работодателем, так и центром занятости. Совсем недавно, например, психологи проводили профотбор из десяти кандидатов, предложенных работодателем, для работы в одном из магазинов города. С руководителями заранее были обговорены критерии, согласно которым осуществлялся подбор методик с целью выявления определенных качеств претендентов. Далее состоялась процедура тестирования. В результате психологами была порекомендована одна кандидатура. Сделанным выбором работодатели остались довольны. И когда появилась необходимость воспользоваться нашими услугами повторно для выявления деловых и личностных качеств другого претендента, они вновь обратились в психологическую службу ЦЗ.

   Пддерживать отношения с нами выгодно во всех отношениях: получая бесплатные консультации, вы ничего не теряете, только приобретаете. А ведь нужная, полезная информация в наше время стоит очень дорого. К тому же пользоваться нашими услугами могут не только безработные граждане, но и все те, кто хочет поменять место работы или находится под угрозой увольнения.

   Фанцузский мыслитель Сен-Симон в свое время сказал, что причиной почти всех неурядиц в обществе становятся неудавшиеся призвания, насилие над склонностями, навязанные профессии и проистекающие отсюда неудовольствия и злобные страсти. И если мы можем хоть в какой-то степени сделать жизнь краше, то почему бы не использовать этот шанс? Тем более, что речь в данном случае идет не о чужой жизни, а о своей собственной.

   Зписаться на консультацию лучше предварительно позвонив по телефону 4-61-30. Кабинет психолого-профконсультантов находится на 2 этаже здания ЦЗ (пр. Октября, 66, остановка «Ул. Жуковского»), № 9.

   М рады помочь вам!