Сециалисты Миасского центра занятости подвели итоги первого полугодия текущего года и сделали вывод, что по сравнению с аналогичным периодом 2011 года в Миассе произошло значительное снижение численности безработных граждан.

   Эо обусловлено улучшением социально-экономической ситуации в городе, ростом производства и, соответственно, появлением новых рабочих мест.

   Рынку труда — да!

   З шесть месяцев 2012 года в Миасский центр занятости обратились 5642 человека, из них 2512 — за содействием в поиске подходящей работы. Статус безработного получили 1977 миасцев. При посредничестве службы занятости нашли работу 1596 человек.

   223 из них были привлечены к общественным работам, для 145 подростков на предприятиях города были организованы временные рабочие места, четверо миасцев открыли свое дело, получив финансовую помощь в виде субсидий. Трое выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, временно трудоустроены по полученным специальностям. Также временно обеспечены местами 28 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске вакансий.

   Из общего количества безработных, состоящих на учете на 01. 07. 2012 г., 54,4% приходится на долю женщин, 30% — молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, 6,9% — граждане предпенсионного возраста. Каждый тридцатый безработный вступает в трудовую деятельность впервые.

   Уается оказывать реальную помощь и миасцам социально незащищенных категорий населения. Так, по данным на 1 июля, трудоустроены шестнадцать инвалидов, более сорока безработных граждан, относящихся к категории одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.

   Коме того, ведется планомерная работа по профессиональной ориентации, психологической поддержке, социальной адаптации безработных. Встреча с выпускниками детского дома, специальной школы-интерната 8 вида, с воспитанниками Атлянской воспитательной колонии, традиционная двухдневная выставка «Образование и карьера», еженедельные занятия по социальной адаптации — все это позволяет снизить уровень безработицы. Только по итогам мини-ярмарок рабочих мест, где были представлены 484 вакансии, трудоустроены 139 миасцев. Еще 17 человек из числа 347 безработных граждан, направленных на профессиональное обучение, получили работу.

   Втечение полугодия специалисты Миасского центра занятости побывали на пяти предприятиях города, где в рамках выездных мероприятий провели консультации по вопросам законодательства, связанным с увольнением работников. В целях установления связей с работодателями состоялось 2 заседания клуба кадровиков, в которых приняли участие 42 представителя кадровых служб.

   Нужны врачи, а не юристы

   Фрмирование и использование банка данных о наличии вакансий — одно из основных направлений деятельности службы занятости. На 1 июля в базе данных насчитывалось 1093 вакансии в 213 организациях, из которых около 15% предназначены только для мужчин.

   Вусловиях стабилизации социально-экономической ситуации в МГО показатель напряженности на рынке труда постепенно снижается. При этом продолжает сохраняться несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Так, на конец полугодия на учете в службе занятости состояли 94 водителя автомобиля, 42 кладовщика, 95 слесарей различной квалификации, более 200 безработных, готовых к неквалифицированному труду, в то время как вакансий в базе данных было на порядок меньше по каждой специальности. Недостаточно востребованы по сравнению с докризисным периодом токари, фрезеровщики, наладчики высокой квалификации, электрики, электрослесари, электромонтеры.

   Низменной остается высокая потребность в воспитателях, врачах, медицинских сестрах. В то же время рынок труда перенасыщен юристами, бухгалтерами, экономистами.

   За шесть месяцев 2012 года на реализацию мероприятий по активной политике занятости было израсходовано 3 742,8 тыс. руб. Из них 8,7% — средства областного бюджета, остальное — средства предприятий.

   На выплату пособий и стипендий безработным гражданам из федерального бюджета потрачено 48 373,6 тыс. руб.

   Найти работу в 50? Шансы есть!

   Ивестно, что люди предпенсионного возраста нередко сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастное «ограничение» 40-45 лет, которое указано в большинстве объявлений.

   Вчем же причина нежелания работодателей трудоустраивать специалистов этой возрастной категории, ведь они имеют большой практический опыт работы? Считается, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже неспособен работать в полную силу. Многие работодатели уверены, что молодые люди лучше адаптируются к различным переменам и нововведениям. Кроме того, у работодателей существуют оправданные опасения, что люди после 50-ти страдают различными заболеваниями, а это чревато частыми больничными. Некоторым руководителям психологически тяжело работать с подчиненными, которые старше их. Они считают, что молодежью управлять легче.

   Ивсе же найти работу можно и в 50 лет. Об этом свидетельствуют цифры. Так, по данным Миасского центра занятости, в рамках программы временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в первом полугодии 2012 года трудоустроены 52 миасца предпенсионного возраста, из них 8 человек с выплатой материальной поддержки от центра занятости. Выплаты составили 16,8 тыс. руб. Временные рабочие места предоставили ООО «ПТП «Урал», ООО «ЦСМ», ООО «Социальный комплекс», ООО «Химчистка» и другие.

   Миасский центр занятости

   Адрес: 456318, Челябинская область, г. Миасс, пр. Октября, 66.

   Тлефон (3513) 53-88-90, факс: (3513) 53-88-90,

   е-mail: fszn@miass.ru

   Главное управление занятости населения Челябинской области

   Адрес: 454091, г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а,

   факс: (351) 261-42-68,

   е-mail: depzan@szn74.ru

   Часы оказания государственных услуг:

   П, ср, пт 9:00 — 17:00

   Ворник 12:00 — 20:00

   Чтверг 11:00 — 19:00

   Сббота, воскресенье — выходные дни