3 июля состоялась интерактивная конференция, организованная Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России.

   Оень важно, что мы стали чаще задумываться об информационной работе и влиянии на принимаемые властью решения, в частности, о необходимости представительства наших коллег в законодательных органах власти. И главное — кажется, все больше членов профсоюза начинают серьезно задумываться о значении профессиональных союзов. Да, пока еще задумываться, реже — активно участвовать в защите своих прав и интересов, но и это неплохо. Важно не только видеть проблему и о ней говорить, важно начинать ее решать. Нам с вами необходимы победы, пусть даже поначалу небольшие. Именно победы придают уверенность и силы, а этого нам часто не хватает. Дорогу осилит идущий, и нам на этой дороге еще столько пыли придется глотать, как выразился недавно президент В. Путин. Но лучше быть вместе: вместе мы сильнее.

   Сгодня я отвечу на часть заданных во время интерактивной конференции вопросов.

   — Как влиять на работодателя в случае его отказа согласовывать (учитывать мнение) с профсоюзом расходование денежных средств из прибыли предприятия на решение социальных вопросов?

   — Согласно п. 1. ст. 48 Закона «Об акционерных обществах», распределение прибыли относится к компетенции общего собрания акционеров. Финансирование работодателем социальных вопросов является одним из основных пунктов переговоров при заключении коллективного договора предприятия. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с односторонним составлением протокола разногласий.

   Нурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров, при недостижении согласия разрешаться в рамках коллективного трудового спора.

   — Прокомментируйте, пожалуйста, статью 134 ТК РФ в части индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Непонятно, как на местах применять данную статью, где в официальных источниках установлен коэффициент роста и механизм его применения?

   — Вопросы индексации заработной платы регулируются Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР» (в редакции Указа Президента РФ от 24.12.93 № 2288), а также Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ на 2001-2002 годы (п. 4.5.) Конкретный же механизм устанавливается коллективным договором предприятия.

   — Рассматривается ли в Государственной думе вопрос об увеличении отчисления работодателем налога на социальное страхование до 5,4%, и каково мнение по данному вопросу Горно-металлургического профсоюза России?

   — Мнение Центрального Совета профсоюза совпадает с вашим и мнением членов нашего профсоюза, да и всех здравомыслящих людей. Единый социальный налог серьезно ударил по системе социального страхования, а это оздоровление работников и членов их семей, детский отдых, оздоровление ветеранов и оплата больничных листов, отпуск по беременности и родам и уходу за детьми, финансирование ДЮСШ и целый ряд других важных для людей вопросов. К сожалению, то, о чем предупреждали профсоюзы, происходит. В десятки раз снижено финансирование оздоровления, ушло в историю оздоровление ветеранов, отдавших всю жизнь предприятиям, создававшим материальные блага для нынешнего поколения, предпринимаются попытки окончательно «похоронить» детский отдых и поддержку детского спорта. Все это стало результатом обмана граждан со стороны власти, недостаточной борьбы профсоюзов, ошибки депутатов Госдумы. Слова вице-премьера Валентины Матвиенко, сказанные с трибуны Государственной думы, о том, что ситуация с гарантиями гражданам не ухудшится ни на йоту, оказались лукавством.

   Сгодня в Фонд социального страхования собирается не 5,4 процента и даже не 4, как записано в законе, а всего 3,5 процента. Всем понятно, что этих средств на все статьи не хватит. Поэтому выход один: либо быть, по сути, соучастниками окончательного разрушения остатков социальных гарантий, либо скоординированно добиваться отмены ЕСН. Как минимум, необходимо требовать и добиться восстановления процента отчисления 5,4%. Кстати, с этим требованием профсоюзов согласны многие работодатели, а буквально на днях на мой вопрос председатель Комитета по труду и социальной политике Селиванов А.В. ответил, что лично он тоже считает, что необходима корректировка отчислений в Фонд социального страхования, что ЕСН не сработал так, как депутаты рассчитывали. Но всем нам необходимо осознавать — для восстановления основных гарантий одних заявлений мало.

   — Есть ли в Горно-металлургическом профсоюзе примеры положительной работы статьи 236 ТК РФ в части выплаты процентов за задержку зарплаты?

   — Опыт есть. В частности, еще до закрепления этой нормы в Трудовом кодексе на ОАО «Мечел» (г. Челябинск) подобная норма включалась в колдоговор предприятия, и это не единичный случай. Кстати, и в нашем Отраслевом тарифном соглашении данная норма работает уже полтора года. Нам известно, что на Косогорском металлургическом заводе (г. Тула) работники предприятия выставляли требование о денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Насколько нам известно, основное требование работников было выполнено — зарплата была выплачена, т.е. само наличие данной нормы облегчило разрешение конфликта.

   — Не пора ли профсоюзным лидерам обратиться в Конституционный суд по приведению пенсионного законодательства к единой системе назначения пенсии, ведь рядовые пенсионеры получают пенсию 1000-1500 руб., в то время как депутаты Госдумы и другие льготные госслужащие получают пенсию в размере 80 % от своего заработка? 

   — Обратиться в Конституционный суд можно, ссылаясь на ст. 7. Конституции Российской Федерации. Вы правы, что 80 процентов своего заработка и 1000 — 1500 рублей разные вещи. Поэтому ЦС профсоюза и занимается проблемами реформирования пенсионного законодательства. К сожалению, не все депутаты Госдумы считают так, как мы с вами. Это реальность. Но справедливости ради, жестко критикуя власть и руководство Пенсионного фонда, всем следует признать — необходима реформа заработной платы. При средней зарплате в стране в 3500 — 4000 рублей пенсионеры обречены быть нищими.