Проблемой нехватки рабочих озабочены власти, работодатели и журналисты

   На прошлой неделе в Челябинском государственном университете состоялся круглый стол на тему «Кадры для промышленности: проблемы и решения», организаторами которого выступили Союз машиностроителей Челябинской области, региональный Союз промышленников и предпринимателей, а также газета правительства региона «Южноуральская панорама».

   Ообенностью стало то, что в работе круглого стола участвовали представители не только вузов, техникумов, училищ и южноуральских организаций, в числе которых были специалисты АЗ «Урал», но и предприятий из Кургана и Екатеринбурга, а также Законодательного собрания области, министерств и главных управлений нашего региона. Обсуждение кадрового вопроса в таком составе, как отметили организаторы, проходило впервые. Диспут продолжался более двух часов.

   Необходимо сотрудничество

   Поблема нехватки рабочих, как отметили представители Челябинского регионального союза промышленности и предпринимателей, существует не первый год. Кризис 2008 года показал, что квалифицированных кадров единицы, так как рабочие профессии в последнее время потеряли престиж среди выпускников школ.

   Еть и другая сторона медали: многие специалисты, получившие специальное и среднее специальное образование, попросту не востребованы на рынке труда. Причина в том, что связь между учреждениями профтехобразования и работодателями существует в единичных случаях.

   ВМиассе в этом плане ситуация несколько лучше, чем в других городах, благодаря проекту «Рабочие нового поколения», который реализуется автомобильным заводом «Урал» совместно с миасскими профессиональным лицеем № 38, электромеханическим и автомеханическим техникумами.

   Пложительным опытом с собравшимися поделилась директор по персоналу АЗ «Урал» Виктория Бредихина. По ее словам, участники проекта получают профессиональные знания, в том числе и по бережливому производству, которое внедряется на автозаводе, проходят обучение непосредственно на производственных площадях предприятия и в результате становятся обладателями двух-трех смежных специальностей 4-5 разряда. Проект существует с 2007 года. За это время общими усилиями удалось взрастить 270 рабочих нового поколения, многие из которых трудятся на АЗ «Урал».

   Борьба за кадры

   Гворя о кадровых проблемах, собравшиеся затронули тему закрепления молодых специалистов на предприятии. Здесь, оказалось, также существует проблема. Как она решается в соседнем Кургане, поделились представители молодежного совета Курганмашзавода. На этом предприятии оказывается поддержка молодым специалистам, в том числе отлажена система заключения контрактов по увеличению заработной платы. Проводятся конкурсы профессионального мастерства. Применяются и нематериальные методы — привлечение к активному образу жизни, творчеству.

   Все в офис?

   Большинство выпускников идут в высшие школы, чтобы отдать дань моде. Как говорят представители вузов, 30-40% тех абитуриентов обладают низким уровнем знаний. Новое поколение молодежи стремится построить карьеру, причем свой трудовой путь новоиспеченные специалисты желают начать не в цехе предприятия, а в офисе. Переломить сложившуюся ситуацию и повысить престиж рабочих профессий — задача, которую, по мнению собравшихся, необходимо решать незамедлительно.

   Кк выяснилось в ходе обсуждения, хромает не только шкала образованности выпускников школ, но и вузов. Со слов работодателей, причина даже не в отсутствии талантливых студентов, а в том, что образовательные учреждения обучают по программам, которые не соответствуют требованиям, предъявляемым на предприятиях, особенно на тех, где внедряются суперсовременные технологии.

   Престроить образовательные программы, как отметили представители вузов, возможно. Но целесообразности в этом нет, так как заказ работодателей — два-три специалиста, и ломать сложившуюся систему ради нескольких человек вузы просто не готовы.

   Заграничный опыт

   П информации, предоставленной начальником управления профессионального образования министерства образования и науки Челябинской области Еленой Зайко, в настоящее время у нас изучается опыт Германии в подготовке и закреплении кадров, так называемая дуальная система. Она предусматривает не только выполнение учреждениями образования заказа предприятий по подготовке специалистов в той или иной области, но и закрепление конкретного работника за определенным оборудованием. В случае, например, если предприятие решило обновить производственную базу, имеющиеся в наличии рабочие переходят вместе со старым оборудованием в другую компанию. На новое же оборудование приходят специально обученные новоиспеченные сотрудники. Применяемая немцами практика закреплена законодательно, поэтому не дает сбоев.

   Чобы хоть часть зарубежного опыта адаптировать к нашим условиям, необходимо полностью разрушить имеющуюся систему, и с этим согласилось большинство присутствующих.

   Главный редактор газеты «Южноуральская панорама» Андрей Трушников:

   — Любая дискуссия привлекает внимание к проблеме, заостряет ее, заставляет не только людей, непосредственно участвующих в нем, но и обычных горожан посмотреть на нее изнутри. Рад, что сломалась официальная версия круглого стола, что мы пошли не по намеченным пунктам. Это говорит о том, что ситуация с кадрами ненадуманная, а жесткое противостояние в диспутах разных специалистов, представляющих разные отрасли, указывает на их готовность бороться за свою правду. Надеюсь, что после они сядут за стол переговоров и найдут правильное решение. Считаю, что мы добились поставленных целей.