Областная целевая программа позволила в 2011 году трудоустроить 4093 миасца

   В декабре 2011 года заканчивается действие областной целевой программы по стабилизации на рынке труда в МГО. О том, каких результатов достиг в работе по этой программе Миасский центр занятости населения, рассказывает директор учреждения Александр ИВАНОВ.

   Оластная целевая программа — явление разноплановое, охватывающее самые разные слои населения трудоспособного возраста, и в первую очередь тех горожан, которые, имея работу, могут ее лишиться из-за экономических потрясений в обществе. Именно этой категории посвящены два направления программы — опережающее обучение и временные работы.

   Опережающее обучение

   Оережающее обучение касается работников, над которыми возникла реальная угроза увольнения, вследствие чего руководство предприятия переобучает их и предоставляет другое место работы. Получив новую профессию, люди начинают чувствовать себя защищенными.

   Н предложение центра занятости поучаствовать в этой программе откликнулись шесть предприятий: ОАО «Тургоякское рудоуправление», ОАО «Миассводоканал», ЗАО «Гидромеханизация», ОАО «Миасский машиностроительный завод», ОАО «АЗ «Урал», ОАО «ЭнСер». По разделу «Угроза массового высвобождения» опережающее обучение прошли 799 человек (на эти цели было потрачено около 10 млн. руб.), по разделу «Модернизация» — 406 человек (5,5 млн. руб.).

   Временные работы

   Веменные работы предполагают, что в отсутствие заказов на основном месте работы человека на определенный период переводят на другое, чтобы он продолжал трудиться и зарабатывать деньги. Средства по этой статье перечислялись только моногородам. Миасс получил около 12 млн. руб. и сумел предоставить временную занятость 588 горожанам.

   Общественные работы

   Ее одно из направлений областной целевой программы — так называемые общественные работы, которые финансируются не из федерального, как в двух предыдущих случаях, а из областного бюджета (около миллиона рублей). В этой программе участвовал соцкомплекс АЗ «Урал», сумевший трудоустроить 47 миасцев, состоящих на учете в центре занятости.

   Самозанятость

   Безработные, вставшие на учет, могут сами создать себе рабочее место, если откроют собственное дело. С помощью специалистов центра занятости они составляют бизнес-план и в случае, если он будет утвержден, получают субсидию 58800 рублей (12-кратный размер минимального пособия по безработице).

   Н удивление, предприимчивых и не боящихся рисковать людей среди ищущих работу немало. 180 человек зарегистрировали свое ИП в 2011 году. Более того, предприниматели, открывшие дело в более ранние сроки (2009-2010 гг.), создали рабочие места еще для 90 безработных. Сферы, в которых горожане находят свою нишу, разнообразны: разведение перепелов и пчел, выращивание клубники, роз, саженцев, образовательные и юридические услуги, общественное питание, изготовление сувенирной продукции, аэрография на транспорте и другие. 19 млн. 200 тысяч рублей — такая сумма была выделена Миассу по программе самозанятости.

   На заработки — в другой регион

   Сучается так, что при всем своем старании люди не могут найти работу в пределах города. И тогда центр занятости помогает найти ее в другой местности. В 2011 году 64 человека, получив компенсацию затрат на проезд до места работы и трехмесячное проживание в гостинице или на съемной квартире (550 руб. в сутки), сумели устроиться в Москве, Петербурге, Краснодарском крае, Екатеринбурге, Перми, Челябинске, Калужской области, Башкирии и других территориях водителями, экономистами, бухгалтерами, торговыми представителями, педагогами, дизайнерами, таможенными инспекторами.

   Новые специальности для врачей

   Нвое направление, появившееся нынче в программе в связи с происходящей в здравоохранении модернизацией и предстоящим открытием в Миассе трех межрайонных центров, предполагает организацию профессиональной переподготовки врачей, на которую областью выделен 1 млн. 300 тысяч рублей. 12 докторов обучаются новым специальностям, среди которых врач общей практики, нефролог, пульмонолог, кардиолог и другие.

   Помощь инвалидам

   Свершенно особая категория нуждающихся в трудоустройстве — инвалиды. В этом году это направление было расширено и теперь включает в себя не только людей с ограниченными возможностями, но и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, а также многодетных мам и пап. Поиск работы для этой категории непрост, так как у каждого инвалида своя программа реабилитации, свои ограничения по характеру будущей трудовой деятельности. В 2011 году удалось трудоустроить шесть человек.

   Стажировка выпускников

   Д появления областной целевой программы было сложно оказать помощь в поиске работы выпускникам профессиональных учебных заведений — работодатели отказывались брать молодежь, которая имела диплом, но не имела ни малейшего опыта. Целевая программа действует третий год и зарекомендовала себя отлично, так как одинаково выгодна и тем, кто ищет работу, и тем, кто заинтересован в притоке на предприятие молодых специалистов. Смысл ее в том, что к выпускнику прикрепляется наставник, который в течение определенного времени вводит подопечного в курс дела, получая за это доплату из федерального бюджета. За полгода стажер овладевает профессиональными навыками, а руководство предприятия по истечении срока решает, оставить молодого человека на постоянную работу или расстаться с ним. Если практикант зарекомендовал себя с наилучшей стороны, то работодатель может доплачивать ему за усердие. Даже если тандем работодатель — работник не сложится, молодой человек все равно останется в плюсе, так как полученные навыки и трудовая книжка увеличат его шансы в поиске работы.

   В2011 году на средства, выделенные по статье «Стажировка выпускников в целях приобретения ими опыта работы» (6 млн. 200 тысяч рублей), был трудоустроен 241 человек. Из них на АЗ «Урал» устроились 100 молодых специалистов (бухгалтеры, юристы, токари, фрезеровщики, слесари, плотники), на ОАО «Миассводоканал» — 26, в ООО «Техкомплектация» — 27, ОАО «УралСиб» — 12, соцкомплекс — 10, ММЗ — 9, агентство молодежного и детского туризма «Глобус-Вояж» — 9. Многих из них предприятия оформили на постоянную работу, не дожидаясь истечения положенного полугодия.

   Наша справка

   - В течение 2011 года наблюдались явные улучшения социально-экономического положения в МГО, что благоприятно отразилось на состоянии рынка труда:

   — количество обращений в службу занятости по сравнению с 2010 г. снизилось на 20%;

   — число поступающих в СЗ вакансий увеличилось на 10%;

   — уровень зарегистрированной безработицы снизился на 35%.

   - За период с 9.01.2011 г. по 8.12.2011 г. в центр занятости обратились 8059 человек (в 2010 г. — 9179), в том числе с целью поиска подходящей работы — 6948 человек (в 2010 г. — 8770).

   - Статус безработного получили 4947 человек (6275).

   - По состоянию на 8.12.2011 г. на учете в центре занятости состоят 1853 безработных (2010 г. — 2894), уровень регистрируемой безработицы — 2,04% (2010 г. — 3,22%).

   - Трудоустроены с помощью ГУ ЦЗН г. Миасса в 2011 г. 4093 человека.

   - Направлены на профобучение 765 человек.

   - Принимали участие в общественных работах 488 человек.

   - Получили профуслуги, психологическую поддержку 4082 человека.

   - Направлены на досрочную пенсию 35 человек.

   Нас благодарят

   Яобратилась в центр занятости с просьбой помочь трудоустроиться. Сотрудники учреждения отнеслись ко мне с большим участием. О. Казанцева предлагала вакансии с учетом моих пожеланий. С. Галактионова дала профессиональные рекомендации, морально поддержала и посоветовала сходить на лекцию челябинского психолога, где я получила навыки, необходимые для дальнейшего успешного трудоустройства. В результате была найдена работа, которая дала мне возможность творчески реализоваться. Благодарю С. Галактионову, О. Казанцеву, И. Тамплон, Е. Селянину, И. Кункель, директора А. М. Иванова и весь коллектив центра занятости за слаженную работу, доброжелательность, грамотный подход к делу и просто за удовольствие, полученное мной от общения с красивыми, деловыми, умными, открытыми, жизнелюбивыми людьми. Успехов вам в новом году!

   Сблагодарностью, О. КАЛЕДИНА.

   Найти свою нишу

   Н каждый из нас, потеряв работу, может собрать волю в кулак и начать жизнь сначала. Кто-то впадает в депрессию, кто-то элементарно теряется, у кого-то просто не хватает умения правильно преподнести себя работодателю.

   ВМиасском центре занятости населения есть специалисты, готовые оказать помощь людям, нуждающимся в трудоустройстве, но испытывающим трудности определенного рода. Одна из них — профконсультант Наталья Вольвач — дает несколько простых советов ищущим работу:

   1. Не обвиняйте всех вокруг в том, что произошло. Найти выход из ситуации можете только вы сами.

   2. Не жалейте себя. Это лишает способности действовать.

   3. Не пытайтесь найти работу, равноценную прежней. Она в любом случае будет другой.

   4. Проведите инвентаризацию вашего профессионального опыта, способностей, навыков и умений. Это поможет понять, на какую работу вы можете претендовать еще помимо той, которую выполняли раньше.

   5. Грамотно составленное резюме поможет вам заинтересовать работодателя и получить приглашение на личную встречу.

   6. Идя на собеседование, продумайте все до мелочей: одежду, состояние предоставляемых документов, внешний вид блокнота и ручки. А главное — запаситесь уверенностью в себе и своих силах!

   Оратившись к профконсультанту службы занятости, вы сможете получить ответы на любые вопросы, будь то написание эффективного резюме, подготовка к собеседованию, поиск работы по телефону. Вам также предложат пройти занятия по программам социальной адаптации на рынке труда, подобранные индивидуально для вас.