Работники автозавода принимают участие в распределении прибыли «группы ГАЗ»

   В «Группе ГАЗ», куда входит автомобильный завод «Урал», введена новая система премирования сотрудников. Она предполагает, что если вся компания сработала на отлично, перевыполнив план, то вознаграждение должны получать все работники. Вознаграждение по результатам деятельности в 2010 году автозаводчанам выдали в конце прошлой недели.

   Эо нововведение стало поводом для проведения совещания мастеров и бригадиров АЗ «Урал», состоявшегося в минувшую пятницу. Генеральный директор АЗ «Урал» Виктор Корман рассказал присутствующим о том, как начисляется ежегодная премия, от чего зависит ее размер, кто имеет право претендовать на ее получение.

   Оазалось, чтобы стать участниками распределения прибыли компании, необходимо выполнить ряд условий: по всем показателям у предприятия должен наблюдаться рост, требуется регулярно обновлять модельный ряд, кроме того, на получение премии влияют и достижения самих работающих. Если все это в конечном счете приведет к прибыли «группы ГАЗ», премирование гарантировано.

   АЗ «Урал» с поставленными на 2010 год задачами справился. Как отметил Виктор Корман, по сравнению с кризисным 2009 годом продажи автомобилей выросли почти на 60%, произведено было в два раза больше грузовиков — в общей сложности более 11 тысяч «Уралов». Видоизменилась и автомобильная линейка: на рынок были выпущены тяжелые грузовики «Урал-6370» с бескапотной кабиной.

   Рзультатом плодотворной работы предприятия стало то, что около 90% автозаводчан получили ежегодную премию.

   Вчисле лишенных либо те, кто отработал менее 10 месяцев, тогда как премия начислялась за отработанный год, либо лица, допускавшие грубые нарушения дисциплины.

   Вктор Корман познакомил с планами, которые необходимо реализовать, чтобы претендовать на вознаграждение по итогам 2011 года. Это снижение уровня внутреннего брака, увеличение производительности труда, объемов экспорта, а также продаж автомобилей в целом.

   Генеральный директор АЗ «Урал» Виктор Корман:

   — Акционер и руководители компании стремятся сделать «Группу ГАЗ» одним из самых привлекательных работодателей в стране, гарантирующих социальную стабильность и благополучие своих работников.

   Нша задача — чтобы каждый сотрудник компании трудился на ее успех, в ответ на это руководство «Группы ГАЗ» обеспечит справедливое отношение к каждому.

   Цль введения новой системы премирования — поднять мотивацию работников, что, по нашему убеждению, должно повлечь за собой прибыль и перспективное развитие компании.