В центре занятости населения состоялось заседание круглого стола

   Специалисты центра занятости населения в своей деятельности используют различные формы взаимодействия с гражданами, ищущими работу, и работодателями. Несколько дней назад здесь прошел круглый стол, на котором миасцы (женщины), желающие получить рабочее место, встретились с потенциальными работодателями.

   Овакансиях на своих предприятиях и в учреждениях рассказали представители детских учреждений: СКО «Школа-интернат VIII вида», расположенного в пос. Строителей, детского приюта в машгородке. Есть вакантные места в городской больнице № 4, в ОАО «Уральские зори» и ООО «Молл» (сеть магазинов «Молния»).

   Тк, например, школа-интернат может предложить работу сторожа-вахтера и уборщицы. Возможно совместительство, ежеквартально выплачиваются премии. В коллективе хороший, доброжелательный микроклимат. При этом тот, кто претендует на рабочие места, должен хорошо понимать: это учреждение для детей с ограниченными возможностями, и в общении с ними есть своя специфика.

   Вприюте, который находится на ул. Б. Хмельницкого в машгородке, содержатся дети от 3 до 17 лет. Это сироты, оставшиеся без попечения родителей, либо дети, чье пребывание в семье признано небезопасным для них. В приюте они находятся временно, впоследствии детей либо возвращают в семью, либо переводят в детский дом. Администрация приюта сообщила присутствующим на мероприятии миасцам о наличии двух постоянных вакансий — воспитателя и логопеда и одной временной — повара. Более подробно об условиях работы было предложено узнать по телефону 53-21-45.

   Гродской больнице № 4 не хватает врачей, медсестры в стационаре детского инфекционного отделения, участковой медсестры в поликлинике, санитарок. С 1 января 2012 года на базе ГБ № 4 будут открыты межрайонный медицинский инфекционный центр и два диагностических центра. В связи с этим новым учреждениям понадобятся следующие специалисты: 66 врачей, 102 медсестры, 100 санитарок. Пришедшим на встречу с работодателями гражданам была предложена информация по зарплате. Здравоохранение (как и система образования) перешло на новую оплату труда, помимо оклада работники этой сферы получают доплату до минимального размера оплаты труда, за совместительство, медицинский стаж. Отпуск — 28 календарных и 12 рабочих дней. Безусловно, в образовательных и медицинских учреждениях нужны люди, не имеющие вредных привычек.

   Нсомненный интерес, особенно более молодой части приглашенных, вызвали предложения занять вакантные места официантов, помощников официантов, горничных в ОАО «Уральские зори», которое находится в районе Чебаркуля, на озере Еловое. Это развлекательный центр. У официантов одна смена оплачивается из расчета 600 рублей, отдельно начисляются премии за обслуживание банкетов, за работу в баре. У горничных смена оплачивается из расчета 320 рублей плюс премия за каждый убранный номер. Постояльцы отеля и ресторана — люди обеспеченные, и они оставляют солидные чаевые. Подвоз обслуживающего персонала осуществляется транспортом заведения.

   Коме официантов и горничных «Уральские зори» нуждаются в поваре-кондитере, гардеробщице, мойщице посуды. Со всеми вопросами можно обращаться к администрации ОАО «Уральские зори».

   Более 30 магазинов «Молния» входит в ООО «Молл». В Миассе пока один супермаркет, планируется открытие еще одного. Вакансий здесь достаточно много. Нужны продавцы-кассиры (час — 50 рублей, в месяц — 8-12 тысяч рублей), работа по графику. Сеть «Молния» также нуждается в работниках службы безопасности, поварах, пекарях. Кассир несет ответственность только за свою кассу, а инспектора в торговом зале — только за сохранность товара в своей зоне.

   Вкансии, предложенные работодателями, не оставили участников круглого стола равнодушными: вопросы, уточнения звучали как в ходе самого мероприятия, так и после него. И если из 35-40 присутствующих на круглом столе безработных часть, получив исчерпывающую информацию, примет решение занять вакантное место, можно считать, что эта форма поиска друг друга работника и работодателя себя оправдала.

   Ситуация на рынке труда в МГО на 18.03.2011 г.

   В2011 году в ГУ «ЦЗН» г. Миасса обратились в поисках работы 2038 человек (на 12% меньше, чем в 2010 г.) Трудоустроены с помощью службы занятости в 2010 году 852 человека. Направлены на профобучение 252 человека безработных граждан. Принимали участие в общественных работах 150 человек.

   Уовень регистрируемой безработицы на 18.03.2011 г. составил 3,47% (по области — 2,4%).

   Храктерные особенности состояния рынка труда в 2011 году:

   1. Снижение в 30 раз численности работников предприятий, работающих по сокращенному графику (281 чел.).

   2. Снижение в восемь раз численности работников, предполагаемых к сокращению (22 чел. на восьми предприятиях).

   3. Рост в 1,8 раза числа поступающих в службу занятости вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума.

   4. Снижение обращаемости в службу занятости по сравнению с 2010 г.

   Спрос и предложение рабочей силы на 18.03.2011 г.

   Сгласно еженедельному мониторингу, проводимому ЦЗ, максимальное количество вакансий по следующим профессиям:

    рабочие — подсобный рабочий, повар, водитель автомобиля, официант, бетонщик, каменщик, швея, электромонтер по ремонту оборудования. Причина незаполнения вакансий — низкая заработная плата, ограничения по здоровью.

   служащие — врач, медицинская сестра, воспитатель, инженер (конструктор, технолог, проектировщик). Причина незаполнения вакансий — низкая заработная плата, отсутствие требуемой квалификации.

    Мало востребованы слесари МСР, станочники, стропальщики, кладовщики; среди служащих — экономисты, бухгалтеры, кассиры, юристы.