Чрез отдел кадров я временно оформлен на должность сотрудника, находящегося в отпуске. Должно ли это фиксироваться в трудовой книжке?

   А. СТЕПАНОВ.

   Овечает директор Миасского центра занятости населения, заместитель председателя координационного комитета содействия занятости населения администрации МГО Александр ИВАНОВ:

   — В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от № 225 от 16.04.2003 г., в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

   Превод работника для замещения временно отсутствующего работника согласно ст. 72.2 кодекса носит временный характер (до выхода данного работника на работу). В связи с этим оснований для внесения записи в трудовую книжку о временном переводе не имеется.