Яявляюсь гражданкой Российской Федерации, хочу переехать в другой город на территории России. Какой нужен пакет документов при поступлении на работу в этом случае? Возможно ли официально устроиться на работу в другом городе без прописки?

   А. САЛЕЕВА.

   Овечает директор Миасского центра занятости населения, заместитель председателя координационного комитета содействия занятости населения администрации МГО Александр ИВАНОВ:

   — Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

   Всоответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

   Ккое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

   Пенум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении № 2 от 17 мая 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по данному вопросу разъяснил следующее. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, мотивированный отсутствием у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушается право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор местопребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 2 Закона Российской Федерации № 5242-1 от 25 июня 1993 г. «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»), а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права и устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

   П требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

   Оказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

   Нрушение работодателем законодательства о труде является основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.