Длжен ли работник получать расшифровку заработной платы перед ее выдачей и начисленных отпускных при уходе в отпуск?

   И Степанова.

   Овечает начальник административно-правового отдела Миасского центра занятости населения Оксана ПОЛЯШОВА:

   — В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

   Пи этом форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

   Олата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Исходя из определения «заработная плата», приведенного ст. 129 кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.