Вгородском центре занятости прошло очередное заседание клуба работодателей «Содружество». Перед приглашенными (руководителями и сотрудниками кадровых служб предприятий и организаций города) с разъяснениями по применению статей принятого недавно Трудового кодекса выступила юрисконсульт I категории ГРЦ Елена Подольцева. Работниками ЦЗ была проведена большая подготовительная работа: вопросы, интересующие сотрудников кадровых служб, были сосредоточены в центре занятости и переданы для ответа Е. Подольцевой. Поэтому разъяснения специалиста были конкретны, исключали общие фразы и, без сомнения, удовлетворили слушателей.

   Е Подольцева обратила внимание на новые нормы, внесенные в Трудовой кодекс. Например, теперь основным документом, регулирующим отношения работодателя и работника, является трудовой договор. Приоритет отдается бессрочному трудовому договору. При смене собственника расторгнуть договор с руководителем, гл. бухгалтером можно лишь в течение первых 3-х месяцев, а при расторжении выплачивается пособие в размере трехмесячного оклада. Некоторые права наемного работника новый Трудовой кодекс урезает: больше стало возможностей уволить человека по инициативе администрации. Появилось понятие о коммерческой, служебной тайне. Отпуск теперь может быть предоставлен после 6 (а не 11) месяцев работы. Он исчисляется не рабочими, а календарными днями (28).

   Срогий спрос сейчас с работодателя за задержку зарплаты — вплоть до дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц, сроки определяются коллективным договором.

   Ворая часть заседания клуба «Содружество» была посвящена ответам на вопросы, возникшие в ходе обсуждения темы.

   Взаседании приняли участие гости из Челябинска: заместитель руководителя Департамента федеральной государственной службы занятости Ю. Арзамасцев, начальник отдела организационной работы и информационных технологий В. Краев, главный специалист контрольно-правового отдела Н. Синицына. Их участие не было пассивным: они ответили на вопросы гостей клуба, дали индивидуальные консультации.

   Взаключение Ю. Арзамасцев выразил удовлетворение деятельностью клуба «Содружество». По его мнению, на заседаниях клуба царит атмосфера взаимопонимания и доверия, стремления сообща решить проблему занятости. Люди общаются очень свободно, задают много вопросов, высказывают свою точку зрения. Клуб «Содружество», считает он, — одна из наиболее удачных форм сотрудничества службы занятости с работодателями.