Овечает заместитель директора Миасского центра занятости населения Наталия ЗАЗНОБИНА:

   Оень часто звучит информация о том, что в Миасском центре занятости населения вакансий мало. Где можно получить дополнительные сведения о приеме на работу?

   А. ТОРОПОВА.

   — Помимо вакансий центра занятости, граждане могут воспользоваться услугами портала «Работа в России» на сайте www.trudvsem.ru, чтобы найти работу по профессии. Здесь также есть полезные разделы: «Законодательство», «Часто задаваемые вопросы», «Горячие линии», «Информирование», «Публикации». Информация портала абсолютно бесплатна для граждан России.

   Кк можно оперативно ознакомиться с информацией по трудоустройству, переобучению и т. д. в Миассе?

   Е БАЛАКИН.

   — Центр занятости населения города Миасса организует для граждан работу постоянной горячей линии по вопросам содействия трудоустройству граждан, переобучению, по трудовому законодательству, по Закону «о занятости населения» и т. д.

   Грячая линия работает ежедневно с 14.00 до 16.00 по телефонам:

   53-88-90 — директор Александр Михайлович Иванов,

   54-41-94 — заместитель директора Наталия Игоревна Зазнобина,

   53-89-54 — начальник административно-правового отдела Оксана Викторовна Поляшова.

   * * *

   П специальности мой муж водитель, но может работать и слесарем, и грузчиком. С февраля состоит на учете в центре занятости. В фирмах, куда он обращался по объявлениям в газете, нужны работники до 35 лет, а мужу 41 год, то есть по возрасту он не подходит. Как нам быть?

   М ВАСИЛЬЕВА.

   Овечает государственный инспектор труда по правовым вопросам по Челябинской области Сергей КАУС:

   — Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ гласит: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

   П требованию гражданина работодатель обязан причину отказа изложить в письменной форме. В случае необоснованности отказа следует обратиться в суд.