Следует ли применять районный коэффициент к выплатам по договорам подряда? Дать ответ на этот вопрос мы попросили экспертов службы Правового консалтинга «ГАРАНТ» Татьяну Сосновскую и Анну Кикинскую.

   Зконодательством допускается привлечение организацией для выполнения работ (оказания услуг) физических лиц на основе гражданско-правовых договоров. Отношения сторон по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством.

   Гажданско-правовым договором является соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

   Дговор подряда является одним из видов гражданско-правовых договоров.

   Сгласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик — принять результат работы и оплатить его.

   Сгласно п. 1 ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются стоимость подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в нем таких указаний исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

   Цна в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п. 2 ст. 709 ГК РФ).

   Седует иметь в виду, что гражданско-правовые отношения не могут подменять собой трудовые. В случае если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения сторон, то к таким отношениям применяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). А это означает необходимость распространения на работников всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций.

   Рйонный коэффициент — это показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

   Нчисление районных коэффициентов регулируется Законом РФ № 4520-I от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — закон).

   Дйствие данного закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

   Сатьей 10 закона установлено, что районный коэффициент применяется к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям.

   Всоответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд работника, принятого на работу по трудовому договору, в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором исходя из действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

   Н отношения же, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).

   Тким образом, оплата работ не является заработной платой, соответственно, районный коэффициент к выплатам по договору подряда не применяется.