Кк правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника?

   К АРАПОВ.

   Овечает начальник административно-правового отдела Миасского центра занятости Оксана ПОЛЯШОВА:

   — В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год.

   Пинцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. (п. 28 и п. 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными правилами с учетом ст. 423 кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

   Вслучае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 правил).

   Кмпенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 г. , исходя из 2,33 дня отпуска за 1 месяц работы.

   Иого порядка расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска законодательством не предусмотрено.