Иеет ли право работодатель в устной форме обязать работников работать в праздничные дни, не оплачивая работу в эти дни, или уменьшить сумму начисленной зарплаты (зарплата только сдельная), изменив по собственному желанию, т. е. без согласия работников, количество рабочих дней в месяце? Может ли он затем применить санкции к работнику или уволить его в случае отказа от выхода в праздничный день?

   Н КАРАВАЕВ.

   Овечает начальник административно-правового отдела Миасского центра занятости населения Оксана ПОЛЯШОВА:

   — По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

   Рбота в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и на условиях, определенных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

   Пивлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

   Пивлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников допускается в случаях производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, неотложных работ в условиях чрезвычайного положения и т. д.

   Пивлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

   Рбота в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере (статья 153 кодекса).

   Весте с тем следует учитывать, что при работе в режиме суммированного учета рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени. В этом случае распоряжения работодателя о работе в нерабочий праздничный день не требуется.

   Ржим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. Рабочее время может быть изменено только по соглашению сторон трудового договора.

   Именение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (статья 74 кодекса).