Нм установили сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя. Должен ли работодатель оплачивать выпавший день как вынужденный простой?

   О ЕКИМОВА.

   Овечает директор Миасского центра занятости населения Александр Иванов:

   — Введение по инициативе работодателя режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) предусмотрено статьей 74 Трудового кодекса РФ в случаях, когда причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда, могут повлечь массовое увольнение работников.

   Ведение режима неполного рабочего времени не означает приостановки работы. Другими словами, работа на условиях неполного рабочего времени не является простоем.

   Пи работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.