Новая форма оплаты труда будет внедряться в школе № 16

   С 1 января труд педагогического коллектива школы № 16 будет оплачиваться иначе, чем в остальных учебных заведениях города.

   Нвая форма оплаты труда бюджетников в нашей области по решению губернатора Петра Сумина отложена до лета будущего года. При этом в нескольких школах области она с 1 января 2009 года начнет опробоваться в порядке эксперимента. В число пилотных территорий по внедрению зарплатной реформы вошли Челябинск, Магнитогорск и Миасс.

   П согласию директора школы № 16 Оксаны Бурундуковой все трудности переходного периода в оплате труда придется испытать именно ее учебному заведению, поскольку в нем благодаря многочисленному коллективу и федеральным субвенциям имеется достаточный для проведения подобной реформы фонд оплаты труда. В первом полугодии в школе должны быть отработаны все тонкости, чтобы затем свыше сотни остальных образовательных учреждений города могли безболезненно перейти на новую схему оплаты.

   А она подразумевает, что зарплата специалистов педагогической сферы будет теперь складываться из трех частей: должностного оклада, компенсационной и стимулирующей выплат. К компенсационной части относятся районный коэффициент, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных: в выходные и праздничные дни, ночное время (сторожа), при расширении зон обслуживания и т. д.

   Симулирующая представляет из себя самую интересную часть зарплаты специалиста. Именно на нее делает ставку федеральное правительство, предполагая, что, уйдя от уравниловки, заложенной в тарифной сетке, руководители учреждений смогут достойно оплачивать труд лучших педагогов, то есть оценивать их не только по количеству отработанных уроков, но и по качеству обучения.

   Врочем, по словам начальника управления образования Михаила Энгельмана, в Миассе в последние несколько лет благодаря различным городским конкурсам — «Самый классный классный», «Учитель года» и другим довольно активно развивается это направление. Оно будет поддержано теперь еще и на уровне самих образовательных учреждений: каждый руководитель вместе с представителями профсоюза и трудового коллектива будет ломать голову над тем, как поощрить самых талантливых сотрудников. Причем сделать это нужно будет так, чтобы и остальные специалисты не потеряли в зарплате ни рубля. Таковы условия перехода на новую отраслевую систему оплаты труда.

   С1 января будущего года все низкооплачиваемые категории сотрудников учреждений образования в любом случае будут получать больше, поскольку минимальный размер оплаты труда планируется увеличить с 2300 до 4330 рублей. Что же касается обещанного повышения фонда оплаты труда бюджетников на 30 процентов, из-за кризиса с ним в области решили повременить.

   Цифры говорят

   * Средняя зарплата учителя с учетом выплат за классное руководство — 9768 рублей,

   * воспитателя с учетом губернаторских надбавок и выплат за стаж работы — 6873 рубля,

   * педагога допобразования — 4798 рублей.

   (Данные за 9 месяцев текущего года).