Мжет ли фирма сократить работника только потому, что он пенсионер, не принимая во внимание уровень его профессионализма и отсутствие серьезных претензий к его работе?

   А. СОЛОДОВНИКОВ.

   Уменя установлена группа инвалидности с правом работы. Сейчас предупредили об увольнении по сокращению штатов. Законно ли это?

   Л ФАДЕЕВА.

   Овечает государственный инспектор труда по правовым вопросам в Челябинской области Сергей КАУС:

   — Статьей 179 Трудового кодекса РФ установлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

   Иходя из нормы, предусмотренной ст. 179 ТК, при сокращении численности (штата) работников вопрос о преимущественном праве на оставление на работе инвалидов может рассматриваться как при равной производительности труда и квалификации, так и независимо от них.

   Всоответствии с ч. 2 ст. 179 ТК при равной производительности труда и квалификации работников вопрос о преимущественном праве подлежит разрешению в тех случаях, когда при сокращении численности (штата) возникает потребность сделать выбор между работником-инвалидом и работником не инвалидом, работающими по однородным профессиям, специальностям (должностям). В данном случае предпочтение в оставлении на работе отдается работнику-инвалиду.

   Нсколько иначе следует рассматривать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, когда инвалиды заняты в организациях, цехах и на участках, специально предназначенных для использования труда инвалидов. В этих случаях при сокращении численности (штата) инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (если выбор делается между работником не инвалидом и работником-инвалидом).

   Ели же при сокращении численности (штата) выбор делается только между работниками-инвалидами, то преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

   Пи равной производительности труда и квалификации работников-инвалидов окончательный выбор в оставлении на работе вправе делать наниматель с учетом уважительных обстоятельств, имеющихся у них.

   * * *

   Чо будет предприниматься службой занятости в случае массового увольнения работников с предприятий города и на что можно рассчитывать?

   Л МАКАРОВА.

   Овечает директор Миасского центра занятости Александр ИВАНОВ:

   — В случае массовых увольнений центр занятости планирует следующие мероприятия:

   1. Предложить руководителям предприятий проводить поэтапное увольнение работников, чтобы не создавать социального напряжения в округе.

   2. Организовать предувольнительные консультации на предприятиях с предоставлением банка вакансий для оперативного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.

   3. Организовать обучение по профессиям, востребованным на рынке труда.

   4. Пересмотреть режим работы специалистов ЦЗ для оперативного приема клиентов.

   5. Организовать консультационные пункты в отдаленных районах Миасского городского округа.

   Пи признании гражданина безработным он может рассчитывать на пособие от 898 до 3592 рублей в месяц на период от 6 до 12 месяцев. Размер пособия и период выплаты зависят от причины увольнения гражданина. В настоящий момент на некоторых предприятиях города вводится трехдневный режим работы, и бытует мнение, что лучше уволиться и прийти встать на учет в СЗ. Но прежде чем принять такое решение, нужно посмотреть, какую материальную поддержку вы сможете получить в СЗ и на какой срок. Подробную информацию по данному вопросу можно получить по телефонам 53-89-54 и 54-41-94.