На пути страны к социально-экономической стабильности особое значение приобретают людские резервы, которыми она располагает. От личного состава органов внутренних дел, их профессионализма и готовности к выполнению служебных задач зависит обеспечение правопорядка в стране, успех борьбы с преступностью. Любой государственный орган, а особенно тот, который ведает внутренними делами страны, немыслим без кадрового аппарата, и нет ничего удивительного в том, что в системе ОВД этой работе всегда уделялось огромное внимание.

   Итория кадровой службы УВД Миасского городского округа богата событиями. Датой ее рождения принято считать 30 марта 1918 года, когда в городе возникла уездная милиция. В те годы кадровая служба занималась подбором, расстановкой, учетом и обучением командирских и административных кадров милиции, принимала на службу, вела алфавитные списки личного состава.

   К1994 году численность сотрудников ОВД увеличилась в 4 раза, образовались три отдела по территориальному признаку — центральный, северный и южный, в результате чего возникла необходимость в реорганизации.

   Пиказом УВД Челябинской области от 10.01.1994 г. ОВД Миасского горисполкома было реорганизовано в управление внутренних дел.

   Оделением по кадровой и воспитательной работе руководил тогда заместитель начальника управления по кадрам подполковник милиции Виталий Васильевич Гузик.

   Чрез год подразделение переименовали в отделение кадров УВД. Начиная с декабря 1995 и по декабрь 2000 года должность заместителя начальника управления по кадрам занимал подполковник милиции Виктор Михайлович Сухов. За время его руководства отделение два года подряд становилось обладателем 2 места в соревнованиях кадровых подразделений Челябинской области.

   В2001 году отделению кадров вернули прежнее название, а начальником его и заместителем начальника УВД назначили полковника милиции Виктора Николаевича Оленича.

   Сустя два года — очередное переименование, а вслед за ним — реорганизация отделения в отдел кадров, который в свою очередь распался на два отделения: одно — по комплектованию, другое — по боевой и физической подготовке и социальной работе. Соответственно расширился спектр деятельности кадровой службы. Теперь в его функции вошли, помимо всего прочего, подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников органов внутренних дел, отбор и профессиональное становление кадров, работа с руководящим составом УВД и резервом для выдвижения на эти должности, культмассовая работа, психологическое обеспечение работы с личным составом, реализация социальных прав, льгот и гарантий, организация деятельности системы профессионального образования.

   Нсмотря на множество реорганизационных преобразований, кадровая служба во все времена эффективно комплектовала, обучала и воспитывала высокопрофессиональный корпус борцов с преступностью.

   Сгодня в отделе кадров УВД по Миасскому городскому округу сложился молодой трудоспособный коллектив из 15 сотрудников, который с ноября 2007 года возглавляет полковник милиции Алексей Федорович Бондаревич, заместитель начальника управления, начальник отдела кадров УВД по МГО Челябинской области.

   Уважаемые коллеги!

   12 октября исполняется 90 лет со дня образования кадровой службы МВД России. Труд кадрового работника очень важен и нужен. Функционирование любого государственного органа, тем более ведающего внутренними делами страны, немыслимо без существования кадрового аппарата. В системе органов внутренних дел этой работе всегда придавалось и будет придаваться огромное значение.

   Ве важные события в жизни наших сотрудников не проходят без участия сотрудников кадрового аппарата: прием ли это на службу или увольнение на пенсию, назначение ли на должность или перевод в другую службу, поощрение, присвоение специальных званий, отправление сотрудников в командировку, разрешение конфликтных ситуаций.

   Икренне желаю в вашей кропотливой и нужной всем работе прежде всего успехов, а также каждому из вас здоровья, хорошего настроения, счастья. Пусть трудности, которые сегодня преподносит жизнь, будут преодолимы, экстремальные ситуации решаемы, принятые решения верными, а люди, служащие в вашем коллективе, надежными.