Главной темой заседания клуба «Содружество» стало соблюдение Трудового кодекса на предприятиях города

   Надзорную деятельность в сфере соблюдения Трудового кодекса осуществляет федеральная инспекция труда Российской Федерации. В каждом регионе есть инспектор труда. В Миассе это Сергей Каус. Именно ему работники кадровых служб города и задали вопросы, касающиеся трудового законодательства.

   Гсударственный инспектор труда по Миассу Сергей Каус, в чью компетенцию входит надзорная деятельность за выполнением на предприятиях города трудового законодательства, обратил внимание собравшихся на часто встречающиеся ошибки при оформлении документации. Допускаются нарушения при составлении трудовых договоров, внесении записей в трудовую книжку, при проведении учета рабочего времени, особенно в части оплаты сверхурочных, т. д.

   Зачительную часть времени инспекция отводит, по словам С. Кауса, контролю за соблюдением законодательства по охране труда, технике безопасности, аттестации рабочих мест. По его мнению, задача государственного инспектора состоит не только в том, чтобы выявить нарушения и наказать руководство предприятия (выдать предписание либо оштрафовать), но и в том, чтобы оказать помощь кадровым службам предприятий и учреждений в правильном применении статей ТК, предотвратить его нарушения. Присутствующим на заседании клуба «Содружество» сотрудникам кадровых служб миасских предприятий и учреждений были показаны образцы журналов учета мероприятий и контроля, названы документы, литература, которыми необходимо пользоваться для грамотного ведения дел.

   Входе обсуждения темы заседания государственному инспектору были заданы конкретные вопросы — о порядке ведения трудовых книжек, о видах трудовых договоров (срочный, бессрочный). Были заданы уточняющие вопросы о понятиях «ненормированный рабочий день», «вредные и опасные условия труда» и т. д. Многие работодатели, к примеру, ссылаясь на пункт о ненормированном рабочем дне, вынуждают сотрудников чуть ли не ежедневно работать по 10-12 часов и в выходные дни. Как разъяснил Сергей Каус, это неправильное толкование статьи, так как она допускает лишь эпизодическое привлечение сотрудника к дополнительной работе. Если же это повторяется изо дня в день, то это уже сверхурочные, и они оплачиваются дополнительно.

   Вобязательном ли порядке сотрудник должен при увольнении отработать две недели? Что такое испытательный срок? Как оплачивать ночные? Эти и другие вопросы были заданы С. Каусу, на которые кадровики получили подробные ответы.

   Н заседании клуба «Содружество» еще раз вернулись к теме оформления на работу иностранных граждан. Начальник административно-правового отдела центра занятости Оксана Поляшова дала подробную консультацию по этой проблеме.

   Иходя из законов Российской Федерации о занятости населения, о социальной защите инвалидов и закона Челябинской области об установлении квоты для инвалидов, предприятия и учреждения, имеющие численность работающих более 100 человек, обязаны 3 процента рабочих мест зарезервировать для инвалидов (федеральный закон размер квоты определил от 2 до 4 процентов). Действующая редакция областного закона о квоте не предусматривает альтернативного решения вопроса, например, внесения оплаты в бюджет области: на предприятие должен быть принят конкретный инвалид на конкретное рабочее место. Работодатели в соответствии с законом обязаны создавать рабочие места для инвалидов. Контроль за исполнением этого закона осуществляют органы государственной власти, прокуратура. Нарушение законодательства, касающегося квотирования рабочих мест для инвалидов, чревато штрафными санкциями для руководителей предприятий и учреждений.

   Заместитель директора Миасского центра занятости Наталия САВОНИНА:

   — Занятия в клубе «Содружество» проводятся с целью предоставления работодателям на бесплатной основе квалифицированной помощи в выполнении законодательства РФ по различным направлениям деятельности. В частности, для консультации работников кадровых служб на заседания клуба «Содружество» в свое время были приглашены специалисты управления Пенсионного фонда по г. Миассу, Фонда социального страхования, управления соцзащиты, миграционной службы и т. д. Польза от работы клуба очевидна.