Н нашем предприятии прошло сокращение кадров. Я попал в число сокращенных. По закону три месяца я могу получать компенсацию на предприятии. Могу ли я оформиться как индивидуальный предприниматель в течение этих трех месяцев или я тогда потеряю компенсацию? Какие документы нужны для оформления ЧП?

   А. МАТВЕЕВ.

   Овечает юрист газеты «Миасский рабочий» Юрий ШЛЯПИН:

   — Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

   Висключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

   Входное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

   — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего кодекса);

   — призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего кодекса);

   — восстановлением на предприятии сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего кодекса);

   — отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего кодекса);

   — признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего кодекса);

   — отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса).

   Тудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

   Пи регистрации в качестве индивидуального предпринимателя выплата пособий прекращается.

   Пи государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:

   а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

   б) копия основного документа физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является гражданином Российской Федерации).