В Государственном ракетном центре «КБ им. академика В. П. Макеева» обсудили проблемы молодых специалистов

   Встреча «отцов и детей» прошла в форме «круглого стола» с участием генерального конструктора КБ Владимира Дегтяря, его заместителей, руководителей подразделений, представителей высшей школы и специалистов по подготовке и обучению молодых кадров.

   Чм объясняется выбор именно этой темы? В последнее время в стране явно наметилась тенденция к возрождению предприятий оборонно-промышленного комплекса. Государство начинает осуществлять все более объемные инвестиции в создание новейших образцов космической техники. Казалось бы, для оборонщиков наступили новые времена, но есть проблема, которая может свести к минимуму эффект даже самых масштабных проектов и вложенных инвестиций, — кадры. О том, что беспокоит молодежь, работающую в оборонной промышленности, с какими проблемами она сталкивается и как помогает ей предприятие, как раз и говорилось на встрече.

   Есть перспективы

   Псле выступления первого заместителя генерального конструктора Юрия Телицына, рассказавшего вкратце о работе над ракетно-космическими проектами «Россиянка», «Компас», «Воздушный старт» и другими, стало ясно: справиться с такими глобальными задачами могут только хорошо обученные, энергичные, активные, творческие специалисты. Подготовка их ведется сегодня в базовых учебных заведениях предприятия — ЮУрГУ, ЧелГУ и их миасских филиалах.

   Еегодная потребность КБ — около сотни выпускников вузов по 30 различным специальностям — на деле реализуется лишь наполовину, хотя работа по вовлекаемости на предприятие начинается задолго до выпуска.

   Кким образом? Лучшим студентам ГРЦ выплачивает стипендию имени В. П. Макеева (в текущем году на это отпущено 325 тысяч рублей). На договорной основе в Миасских филиалах ЮУрГУ и ЧелГУ предприятие готовит более 40 специалистов (на эти цели планируется потратить 1,5 миллиона рублей).

   П словам руководителя кадровой службы Василия Сакевича, студенты проходят в КБ все виды практики, защищают дипломы по тематике предприятия в тех подразделениях, куда позже придут работать, участвуют в конкурсе на лучший дипломный проект, который тоже носит имя Макеева, причем в случае победы в нем получают вместе с дипломом денежное вознаграждение.

   Пактически все работающие в ГРЦ профессора и кандидаты наук принимают непосредственное участие в подготовке молодых специалистов, так как являются преподавателями вузов. И в этом заложен глубокий смысл: молодым не только даются прочные знания по учебным предметам, но и, как выразился доктор технических наук, профессор Николай Тихонов, прививаются «основы корпоративного патриотизма, технической честности и технической самокритичности».

   Пидя работать в ГРЦ, вчерашний выпускник проходит обучение в Школе молодых специалистов, которая дает им понять, чем же по-крупному занимается предприятие. Вдохновленные поставленными перед ними масштабными задачами, имея все необходимые для ее решения инструменты, молодые быстро включаются в процесс научного творчества и нередко достигают отличных результатов. Так, лидерами в своих подразделениях стали Борис Москалев, Максим Голунов, Илья Валов, Андрей Кудряков и другие. Немаловажно, что руководство предприятия выделяет значительные средства на оснащение отделений современной вычислительной техникой и закупку программных комплексов мирового уровня.

   Мого внимания уделяется вопросам дополнительного материального стимулирования молодежи: по зачислению в штат специалисту назначается определенная надбавка к окладу, которую он получает в течение трех лет. Причем размер ее увеличивается после успешного прохождения ежегодной аттестации. Существует также система стимулирования за 5, 10 лет работы, по возрасту, по труду и т. п. Труд работников предприятия, в том числе и молодых, постоянно отмечается наградами разного уровня с обязательной денежной составляющей.

   Н обделена молодежь и возможностями карьерного роста.

   Проблема жилья решаема

   Снедавних пор в КБ активизировалась работа совета молодых специалистов, о чем рассказал его председатель Вячеслав Демин. Молодежь принимает участие в научно-практических конференциях, в конкурсах «Лучший молодой специалист предприятия» и «Лучший инновационный проект». Достижений у молодых ракетчиков много, но есть и проблемы. Самая острая из них — жилье. Нет нужды лишний раз повторять, насколько это важно для закрепления молодежи на предприятии. А потому на больной для многих вопрос ответил сам генеральный конструктор Владимир Дегтярь:

   — В нынешнем году на приобретение жилья для работников предприятия выделено 3 млн. рублей. Однако главную свою задачу мы видим в другом: увеличить объемы производства предприятия настолько, чтобы вы смогли заработать хорошие деньги, взять кредит на покупку квартиры и в короткие сроки выплатить его. В ближайшее время такие возможности появятся. Сегодня средняя зарплата на предприятии около 15000 рублей, в течение года она увеличится до 16 тысяч, а у производственного персонала будет еще выше.

   …Прозвучали из уст молодежи претензии и к некоторым руководителям подразделений, и к количеству компьютерной техники. На каждый вопрос Владимир Дегтярь дал обстоятельный ответ и, в частности, сообщил, что на техническое перевооружение предприятия за последние три года потрачено 177 млн. рублей, в том числе 117 млн. собственных средств и 60 млн. бюджетных. По поводу же претензий к руководителям, которые якобы не справляются со своими обязанностями, предложил провести в одном из подразделений деловую игру, на время которой заменить опытных руководителей молодежью.

   Подхватить стремление вовремя

   Впрос повышения престижа профессии ракетчика генеральный конструктор КБ Владимир Дегтярь как депутат пытается решить на уровне Законодательного собрания области. Так, комитет по промышленности, в состав которого он входит, разработал и направил для рассмотрения несколько конкретных предложений. Например, выделять в государственных вузах от 30 до 50% бюджетных мест на оборонных специальностях для абитуриентов, чьи родители трудятся на предприятиях оборонно-промышленного комплекса; в 3-5 раз увеличить стипендию студентам оборонных специальностей; законодательно закрепить систему распределения молодых специалистов, обучающихся на бюджетной основе; выйти с законодательной инициативой по восстановлению отсрочки от службы в армии для будущих ракетчиков и т. д.

   Звершением полезного и нужного для всех разговора стали слова доцента кафедры ЮУрГУ профессора Юрия Хищенко, который на вопрос, престижна ли профессия ракетчика сегодня, ответил так:

   — Во все времена рождались дети, окрыленные мечтой о космосе. Есть они и сейчас. Подхватить бы это стремление вовремя!..

   Генеральный конструктор ГРЦ «КБ им. академика В. П. Макеева» Владимир Дегтярь:

   — Многие проблемы, о которых говорила сегодня молодежь, мне хорошо известны, но о некоторых я услышал впервые. Например, о том, что они рвутся поскорее подняться по карьерной лестнице. Это очень хорошо, потому что плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Главное — они хотят и могут работать, и при этом думают не только о своем будущем, но и о судьбе предприятия.