Мй муж Анатолий Николаевич Воронин проработал на автозаводе 42 года. В октябре 2006 года он заболел, а в феврале 2007-го получил инвалидность III группы. В течение 2007 года болел еще, ему не оплатили больничный лист, сказали, что проболел более 4 месяцев. Куда смотрит наш профсоюз? И есть ли такой закон, чтобы не оплачивать больничные листы?

    Г. Воронина.

   Овечает главный бухгалтер ОАО «АЗ «Урал» Наталья Макарова:

   — Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (в ред. федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

   Зстрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

   Уловия, порядок и размеры оплат листов временной нетрудоспособности регулирует федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию». На основании статьи 6 пункта 3 данного закона застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

   А. Н. Воронин в установленном порядке признан инвалидом, в течение 2007 г. ему оплачены больничные листы на общее количество 150 дней.

   Овечает начальник отдела «Пресс-центр» ОАО «АЗ «Урал» Дмитрий Федечкин:

   — В ходе изучения вопроса выяснилось, что Анатолий Николаевич Воронин не обращался с просьбой о материальной помощи ни в профсоюзную организацию автозавода, ни по месту работы. А ведь на автомобильном заводе «Урал» реализуется целый ряд социальных программ, которые определяются коллективным договором.

   Бывшим и нынешним работникам автомобильного завода «Урал» рекомендуем по возникающим вопросам аналогичного характера обращаться к своему непосредственному руководителю, в дирекцию по персоналу АЗ «Урал» или воспользоваться другими каналами обратной связи, существующими на автомобильном заводе «Урал»: «Почта первого руководителя» или «Горячий телефон». Своевременное обращение помогает изучить и решить проблему в максимально сжатые сроки.