Вмае я поступила на работу. Прошло 6 месяцев, и я обратилась в кадровую службу с просьбой об отпуске. Мне ответили, что отпуск не полагается. Так ли это?

   Е АКЕНТЬЕВА.

   Овечает юрист ООО «Миасский рабочий» Юрий ШЛЯПИН:

   — По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение рабочего года непрерывной работы у работодателя (12 месяцев), а не календарного года. Первый рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на работу к данному работодателю. Например, если работник поступил на работу 1 апреля 2006 г., то его первый рабочий год истекает 1 апреля 2007 г., а второй рабочий год считается со 2 апреля 2007 г. по 1 апреля 2008 г. и т. д.

   Тудовой кодекс установил льготный режим ухода в отпуск для работников. Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

   Саж работника у одного и того же работодателя для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным.

   П соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

   И общего правила предоставления работнику отпуска за первый год работы есть исключения. До истечения шести месяцев отпуск предоставляется:

   — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

   — работникам в возрасте до восемнадцати лет;

   — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

   — гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

   — мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — по их желанию в период отпуска по беременности и родам жены (ч. 3 ст. 123 ТК);

   — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

   Опуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков — графиком отпусков, утвержденным работодателем.

   Опуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.

   Зконодательство, как правило, не допускает предоставления неполного отпуска пропорционально времени, проработанному в данном рабочем году. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, он должен быть полным, то есть установленной продолжительности, и оплачиваться полностью.

   Тким образом, вам положен отпуск по истечении 6 месяцев.