Сышала, что размер пособия по безработице напрямую зависит от причины увольнения. Действительно ли это так?

   М БУРНАЕВА.

   Овечает заместитель директора Миасского центра занятости Наталия САВОНИНА:

   — Это действительно так. Сейчас максимальный размер пособия в нашем регионе составляет 3312 рублей, минимальный — 828 рублей (в соответствии с Законом «О занятости населения»).

   Псобие начисляется в процентном отношении от средней заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального.

   Мксимальное пособие начисляется, если человек уволился по уважительной причине и на момент обращения в службу занятости проработал не менее 26 оплачиваемых календарных недель на условиях полного рабочего дня (или полной рабочей недели) в течение последних 12 месяцев, предшествующих безработице. Если же у гражданина был неполный рабочий день, то в пересчете на полный тоже должно получиться не менее 26 оплачиваемых календарных недель.

   Вэтом случае пособие будет меняться в разные периоды следующим образом:

   — первые 3 месяца — 75% от среднемесячного заработка на последнем месте работы;

   — следующие 4 месяца — 60%;

   — последние 5 месяцев — 45%.

   Н, повторяю, в любом случае не более 3312 рублей.

   Мнимальное пособие человек получает в случаях:

   — если впервые ищет работу;

   — ищет работу после длительного перерыва (более 1 года);

   — был уволен за нарушения трудовой дисциплины или другие виновные действия;

   — был направлен на обучение центром занятости, но отчислен за виновные действия.

   Седнее пособие выплачивается, если гражданин уволился по собственному желанию (при наличии 26 оплачиваемых недель), но без указания уважительной причины. В этом случае пособие в первые 6 месяцев составит размер 1,5 минимального пособия по безработице.

   Ккие причины при увольнении считаются уважительными?

   1) Ликвидация организации или сокращение численности штата.

   2) Истечение срока трудового договора.

   3) Ухудшение условий труда.

   4) Переезд на новое место жительства.

   5) Необходимость ухода за инвалидом I группы или больным членом семьи.

   6) Уход за детьми до 14 лет.

   7) Нарушение работодателем условий трудового или коллективного договора и т. д.

   Педположительно, в следующем году размеры пособий будут повышены.