Взде пишут, что работодателя серьезно накажут, если он не будет платить зарплату два раза в месяц. У нас ее выплачивают с задержкой. Как пожаловаться в инспекцию по труду, можно ли это сделать анонимно? Ведь иначе занесут в черный список и уволят.

   Н СВИРИДОВ.

   Овечает юрист ООО «Миасский рабочий» Юрий ШЛЯПИН:

   — Да, это возможно. Даже по анонимному обращению любой государственный либо муниципальный орган может провести проверку, если есть сведения о таком правонарушении, как невыплата зарплаты. По ст. 145.1 УК РФ невыплата зарплаты более двух месяцев является уголовным преступлением и наказывается даже лишением свободы сроком до двух лет. Просто в случае с анонимным заявлением нельзя потребовать ответа о результатах проверки и узнать, действительно ли проверка проводилась. Но если таких анонимных заявлений несколько, то, исходя из ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», жалобы должны быть рассмотрены в обязательном порядке.

   * * *

   Кк призвать к ответу работодателя, который выплачивал и «белую», и «серую» зарплаты, а при увольнении выплатил только то, что оформлялось законно?

   Н АСТАФЬЕВА.

   Овечает юрист ООО «Миасский рабочий» Юрий ШЛЯПИН:

   — Если отсутствуют документы, подтверждающие «серые» выплаты, то никак. Обращения в какие-либо органы не будут иметь последствий, так как нет документальных доказательств, подтверждающих размер этой «серой» зарплаты, ведь она не проходит ни по каким документам.

   * * *

   Вдетских дошкольных учреждениях есть надтарифный фонд. Как он распределяется? Нам, например, заведующая сказала, что он предназначен для специалистов, а воспитатели и младшие воспитатели получают доплату от губернатора в размере 1000 и 500 рублей. Так ли это?

   К ИВАНОВА.

   * * *

   Яработаю в специализированной группе в детском саду. Возможно ли нам, воспитателям таких групп, организовать перекрестный (встречный) час и оплатить его?

   И ЕРЕМЕЕВА.

   Овечает главный экономист управления образования Галина БОРОДКИНА:

   — Есть положение об оплате труда работников детских дошкольных учреждений. В нем говорится и о том, по каким направлениям осуществляются выплаты из надтарифного фонда, который сейчас возрос до 25%. Это обязательная доплата сотрудникам, работающим в сельской местности, в группах, где пребывают дети с задержкой речевого и психического развития. Выплаты из этого фонда осуществляются также за инновационные разработки, за большее, чем предполагается, количество детей в группе, за организацию творческих групп и т. д. В положении не говорится о том, что выплаты из этого фонда идут только узким специалистам (дефектологам, логопедам и т. д.). Ваша заведующая не права.

   П второму вопросу. В детских дошкольных учреждениях есть обычные группы, в которых рабочий день воспитателя составляет 7,2 часа, а время пребывания детей — 12 часов, и есть специализированные группы, где рабочий день воспитателя — 5 часов, а время пребывания детей — 10,5 часа. В первом случае есть перекрестные (встречные) часы, во втором случае их нет. Ставки выделяются согласно типовому штатному расписанию детского дошкольного учреждения, и что-либо изменить в этой ситуации невозможно.