Размер будущей пенсии можно существенно увеличить, если грамотно управлять ее накопительной частью

   На очередном занятии клуба работодателей Центра занятости обсуждались вопросы назначения трудовых пенсий, выполнения программы обязательного и дополнительного пенсионного страхования, новые правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности и другие.

   Страна «молчунов»

   Кждый из нас (исключим форс-мажорные обстоятельства) когда-то станет пенсионером. Будет ли российский пенсионер, уйдя на заслуженный отдых, иметь средства на посещение экзотических стран (как это делают пожилые немцы или американцы) или же ему придется влачить нищенское существование, зависит в значительной степени и от того, каков у него размер накопительной части пенсии. Перечислениями, которые идут в накопительную часть, каждый человек может распорядиться по своему усмотрению: оставить средства в государственной управляющей компании, передать в частную управляющую компанию либо в негосударственный Пенсионный фонд.

   Ксожалению, отношение к своему «пенсионному» будущему у большинства граждан 1967 года рождения и моложе (т. е. тех, кто имеет накопительную часть), недостаточно серьезное. Многие из миасцев просто не знают, что можно существенно увеличить накопительную часть, передоверив деньги негосударственному Пенсионному фонду. Свою роль сыграла, видимо, и деятельность таких финансовых компаний как «МММ», «Русский дом «Селенга» и других, оставивших в памяти россиян самые неприятные воспоминания.

   Писутствовавшие на заседании клуба «Содружество» представители негосударственных Пенсионных фондов «Лукойл-Гарант» и «Росбанк» подробно рассказали о деятельности НПФ, дав ей достаточно оптимистичную оценку.

   Пи этом государство ведет многоступенчатый и постоянный контроль за законностью и обоснованностью действий УК и НПФ с активами будущих пенсионеров.

   ВЧелябинской области в настоящее время работают 10 негосударственных Пенсионных фондов или филиалов, и жители Миасса имеют возможность разместить свои пенсионные накопления в любом из них.

   Дя присутствующих на заседании клуба сотрудников кадровых служб предприятий и учреждений информация о негосударственных Пенсионных фондах представляла большой интерес. Ведь именно через них ведется оформление документов при выходе работника на пенсию, и кадровики имеют возможность предоставить эти сведения уходящему на пенсию человеку и предложить ему подойти осознанно к размещению своих пенсионных накоплений.

   Пособия — по страховому стажу

   Итерес вызвало и выступление начальника административно-правового отдела Центра занятости Наталии Зазнобиной по поводу изменений с 2007 года в Правилах начисления пособий по временной нетрудоспособности. Хотя эти правила и действуют уже почти 10 месяцев, не выясненных до конца вопросов остается немало. Если раньше размер пособия зависел не только от величины средней заработной платы, но и от продолжительности трудового стажа, то теперь введено такое понятие, как страховой стаж (продолжительность времени уплаты страховых взносов), и размер пособия во многом зависит от него.

   Кму выгодны новые правила начисления пособий? По мнению Н. Зазнобиной, учет страхового стажа при расчете пособий работнику более выгоден, чем учет непрерывного трудового стажа. Однажды набрав восемь лет страхового стажа (причем общего, а не непрерывного), работник на всю оставшуюся жизнь обеспечил себе оплату больничных листов в размере 100% от заработка. Но при этом он должен сам позаботиться о документах, подтверждающих его страховой стаж.

   Павила вступили в силу с 1 января 2007 года, а разъяснения к ним (Положение «Об особенностях порядка исчисления пособий…») — с 15 июня 2007 года. За полгода, возможно, кому-то из граждан были неправильно начислены пособия. В случае недоплаты работодатель обязан произвести перерасчет независимо от того, в каком месяце текущего года был оплачен больничный лист.

   Н конкретных примерах приглашенным на заседание клуба работодателям предлагалось произвести расчеты по начислению пособия по временной нетрудоспособности. Аудитория на время превратилась в учебный класс, а работодатели — в примерных учеников.

   Куб «Содружество» существует уже более десятка лет, и его участники оценивают его работу как очень полезную и продуктивную. Именно таким было и последнее заседание клуба работодателей.

   Для сравнения

   Гсударственная управляющая компания увеличила пенсионные накопления «молчунов» (тех, кто никак не обозначил намерение куда-либо перевести накопительную часть своей будущей пенсии) за 2005 год на 8,7 процента при инфляции 11 процентов, за 2006 год — на 4,7 процента при инфляции 9 процентов.

   Большинство частных управляющих компаний в 2005-2006 годах получили доходность выше уровня инфляции, а многие дали прирост средств пенсионных накоплений от 15 до 29 процентов.

   Нгосударственные ПФ в 2005-2006 годах обеспечили доход своим клиентам в размере 13-18 процентов.