Иеет ли право администрация предприятия отказать работнику в частичной компенсации отпуска, если он хочет взять 28 дней отпуском, а оставшиеся 24 дня — деньгами?

   И Юркевич.

   Овечает юрист ООО «Миасский рабочий» Юрий ШЛЯПИН:

   — Имеет. А иногда и обязана.

   Пмните!

   Н допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126 ТК РФ):

   * беременным женщинам;

   * работникам в возрасте до 18 лет;

   * работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

   Коме того, в вышеназванной статье положение о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией звучит так: «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». Именно может, а не должна, то есть все остается на усмотрение работодателя. Работник этого не может требовать. Он может в заявлении на отпуск лишь выразить пожелание о такой замене.

   Чо касается предыдущего неиспользованного отпуска, то в этом случае возможна денежная компенсация по согласованию с работодателем.