На всей территории РФ начал действовать новый Трудовой кодекс, существенно измененный и дополненный по сравнению с прошлой версией.

   Нвые нормы трудового законодательства усиливают защиту работников-совместителей и сокращают число оснований для увольнений. Теперь нельзя уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности или по состоянию здоровья. При этом, прежде чем увольнять работника по сокращению штатов, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, имеющиеся на предприятии. Нельзя будет и заключать трудовые договоры с заранее проставленной датой увольнения.

   Коме того, кодекс делит работодателей-физических лиц на индивидуальных предпринимателей и работодателей, не являющихся предпринимателями. Для последних оставлены все льготы, которыми ранее пользовались работодатели-физические лица.

   Уесточаются и меры по охране труда. Соответствующую службу работодателю придется создавать на предприятиях, где трудятся свыше 50 работников (ранее норма касалась организаций, где работает более 100 человек). В два раза увеличивается и обязательное финансирование улучшения условий труда.