Все осилим сообща

   Всвой первый день существования (11 июля 1991 года) Миасский центр занятости зарегистрировал первых безработных граждан — восемь человек. Прошло 15 лет. За это время произошло много изменений. Мы пережили не одну реорганизацию, но служба занятости продолжает существовать и выполнять свои функции.

   Мого сделано в плане реализации программы по созданию модельного центра. Сотрудники ЦЗ прошли переобучение, сделан ремонт помещения, рабочие места оснащены оргтехникой. Много внимания уделялось и уделяется сейчас подготовке молодых специалистов, ведь ситуация на рынке труда меняется, используются новые технологии, ведется поиск оптимальной структуры, совершенствуются стиль и методы работы. С начала 2001 года в службе занятости работают 10 молодых специалистов. За это время они стали настоящими профессионалами. Сейчас в каждом отделе существует полная взаимозаменяемость.

   Сормировался трудолюбивый, дружный коллектив, способный на высоком профессиональном уровне решать поставленные задачи.

   Уажаемые коллеги! Поздравляю вас с юбилеем! Примите искренние поздравления, пожелания новых творческих успехов, здоровья, благополучия.

   Место встречи — городская администрация

   Гродской координационный комитет содействия занятости населения был организован в 1992 году. В него вошли представители администрации города, центра занятости, предприятий, профсоюзных организаций. Сейчас его возглавляет заместитель главы администрации города по социальным вопросам Николай КОЩЕЕВ:

   — Занятость населения — один из важнейших факторов стабильности экономики, своего рода индикатор ее развития. Поэтому работе службы занятости на всех уровнях придается большое значение.

   Администрация города активно сотрудничает с Миасским ЦЗ. В первую очередь через совместную работу в координационном комитете. На его заседаниях рассматриваются различные аспекты проблемы занятости населения, многие вопросы решаются в оперативном порядке. Например, обсуждались вопросы соответствия спроса и предложения на рынке труда, дефицита кадров рабочих профессий, подводились итоги конкурса работодателей и работников кадровых служб.

   Благодаря совместным усилиям городской администрации и специалистов центра занятости населения возросла численность работающих, уменьшились масштабы вынужденной неполной занятости, снизился уровень безработицы.

   Ситаю, что коллектив Миасского центра занятости работает плодотворно, выполняя поставленные задачи.

   Мы начинали с нуля…

   Нчало 90-х годов — время становления службы занятости населения в Миассе. Это был сложный период: экономика разваливалась, объемы производства падали, многие предприятия вообще перестали существовать. Сокращение работников было массовым — и все они шли к нам, в службу занятости. Чтобы вовремя оформить все документы, мы находились на работе чуть ли не сутками. Сначала работали в скромном помещении на ул. Романенко, 32, а в 1995 году, сделав за свой счет ремонт, служба занятости въехала в нынешнее здание в машгородке.

   З короткий срок Миасский центр занятости стал одним из лучших не только в Челябинской области, но и в регионе. На региональном конкурсе он выиграл звание модельного и стал базовым для других служб занятости. Здесь постоянно проходили обучающие семинары, участниками которых были сотрудники служб занятости из Челябинской, Свердловской, Пермской, Новосибирской областей. Он стал базовым и в плане обучения новым профессиям безработных. Именно тогда, в 90-х годах, были заложены методическая, организационная и материальная основы современного Миасского центра занятости.

   «Погода» на миасском рынке труда

   * За I половину 2006 года в городской центр занятости обратились 11899 человек. Поставлены на учет 2767 человек. Трудоустроены 2538 человек.

   * Уровень безработицы составил 1,61%.

   За отличную работу...

   Всвязи с юбилеем Миасской службы занятости многие ее сотрудники награждены:

   А. М. Иванов — грамотой руководителя федеральной государственной службы по труду и занятости. Т. В. Паркина — грамотой губернатора Челябинской области.

   Е П. Эфендиева, С. Г. Пермякова — грамотами Управления федеральной государственной службы по Челябинской области.

   Е Д. Ежова, В. А. Реброва, В. Г. Алейникова — Благодарственными письмами Управления федеральной государственной службы по Челябинской области.

   Н Е. Савонина, Н. М. Дунова, С. Ю. Дресвянникова — грамотами главы Миасского городского округа.

   И Ю. Тамплон, О. М. Гришина, Т. Г. Колесникова, Н. И. Медведева, С. Ю. Галактионова, Н. Н. Иванова — Благодарственными письмами главы Миасского городского округа.

   Могие сотрудники ЦЗ награждены грамотами и Благодарственными письмами директора Миасского центра занятости.

   С помощью новых технологий

   В90-е годы создание службы по трудоустройству граждан было делом совершенно новым. Изучался опыт развитых капиталистических стран — Швеции, Великобритании, Голландии, Америки и т. д. Вырабатывались свои технологии работы с гражданами. Именно Миасский модельный центр был выбран в качестве площадки для их апробации. Здесь в 1996 году прошел семинар по вопросам занятости с участием консультантов из Швеции. Был проведен анализ состава безработных граждан и структуры спроса и на его основе внедрен отраслевой метод работы ЦЗ. Многое делается по сбору вакансий, налаживанию отношений с партнерами. Была разработана технология маркетинговых визитов на предприятия города. Организован клуб деловых встреч «Содружество». Проводятся конкурсы работодателей. Много внимания уделяется профилированию граждан в зависимости от мотивации поиска работы и потенциала. Четыре года назад созданы подростковые отряды мэра — форма временного трудоустройства школьников. Не остались без внимания центра занятости и воспитанники Атлянской колонии: в воспитательную колонию предоставляются данные по вакансиям рабочих мест и перечень профессий, по которым можно пройти обучение в городе и области.

   Рботает межведомственная комиссия по вопросам профессиональной ориентации и психологической поддержке. В 2003 году Миасскому центру возвращен статус зонального центра. В него вошли центры занятости Озерска, Снежинска, Карабаша, Чебаркуля и т. д.

   Благодаря постоянному поиску и внедрению новых технологий нашему центру удается оставаться на передовых позициях.

   Работодатели — с добрыми пожеланиями

   Е Скипенко, руководитель кадровой службы ЗАО «Базальт»:

   — Специалисты Миасского центра занятости оказывают нам постоянную помощь в подборе кадров, особенно инженерно-технических работников, администраторов. Очень ответственный сотрудник центра занятости Ирина Юрьевна Тамплон, и мы ей очень благодарны.

   Цнтр занятости часто проводит обучение инспекторов по труду, и на эти занятия приглашаются юристы, руководители городских структур, Пенсионного фонда.

   Г Новикова, заместитель главного врача по кадрам ГБ № 2:

   — Как правило, по нашим заявкам работа ведется по всем направлениям: размещаются объявления в газетах, используется банк данных центра занятости, данные размещаются на доске вакансий. Центр занятости постоянно присылает граждан; другое дело, что из-за низких зарплат они у нас не всегда остаются. Тем не менее, многие заявки удовлетворены. Специалисты центра работают с душой, они очень внимательны и тактичны. Особенно это относится к Светлане Юрьевне Галактионовой.