Недавно в Законодательном собрании области состоялось совещание, на котором был рассмотрен вопрос о состоянии дел с заключением трудовых договоров на предприятиях. Было отмечено, что многие руководители игнорируют нормы трудового кодекса и не заключают договоры с наемными работниками.

   Отом, что такое трудовой договор и какие он должен содержать сведения, рассказывает государственный инспектор труда по Челябинской области Сергей КАУС:

   — По трудовому кодексу РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении первым за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка или обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

   Тудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Кроме того, трудовые отношения возникают на основании договора в результате фактически допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

   Тудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

   Тудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

   Чо должен содержать трудовой договор: данные работника и работодателя, место работы, дату начала работы, наименование должности, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

   Дя работодателей-физических лиц (индивидуальных предпринимателей) предусмотрена обязанность — оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления.